Radíme si.cz

Dobrý den, prosím, mohla bych si s někým konečně ujasnit, jak to je s uplatňováním slev na studenta VŠ? Je to dost složité, protože do toho spadají jak slevy na dani, tak zdravoní pojštění, jak slevy na děti, tak slevy na studium samotného zaměstnance.

Tedy - prosím moc, napište mi zkušení, jak posuzujete denní nebo kombinované studium VŠ.

Student zaměstnanec může uplatnit slevu na dani do dosažení 26let a je možné i distanční a kombinované studium? Můžu dát slevu na dani zaměstnanci, jehož dítě studuje VŠ , pokud jde o kombinované studium? Vyčetla jsem tady , že při uplatňování slevy na dítě studenta VŠ při distančním a kombinovaném studiu toto nesmí mít příjmy dle paragrafu 10 Zák.o dani z příjmu?

Zaměstnanec - student doktorského studia do 28 let, ale pouze prezenční studium?

Je to tak??

Děkuji moc!

Zaměstnanci, jehož dítě do 26 let studuje VŠ třeba i dálkově, můžete dát slevu, i kdyby dítě chodilo do zaměstnání. Mám takový případ, posvěcený fin. úřadem.

Děkuji.

A jak je to s pojistným na zdravotní pojištění, pokud je dálkovým studentem přímo zaměstnanec, nevíte, jestli musí doplácet do minima?

i dálkový student má status studenta, čili odvádí ZP jen ze skutečeně dosažených příjmů, tj. bez doplatku do minima