Radíme si.cz

Dobrý den,
kde najdu změny v ZP a SP na rok 2012? Minimální mzda by měla zůstat stejná, ale co další věci? Poradíte a nasměrujete mě. Moc děkuji.

vkládám materiály ze školení

Nevíte prosím co znamená, když mi u hlavního pracovního poměru hlásí tuto chybu? 0/1 Nesoulad položky F4.ZPZPOJ u jiné činnosti.Prověřte zadání.
Nevím si s tím rady co mám kde opravit.
Děkuji

Co takhle si přečíst novinky k nové verzi?

Pojistné na zdravotní pojištění a "hlavní činnost"
V souvislosti se zavedením institutu "hlavní činnosti" program nově vyhodnocuje dopočet zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu na základě hodnot položek Způsob placení pojistného a Den začátku způsobu placení zdravot.pojistného ve formuláři F4-Charakteristiky PPV zadaných u "hlavní činnosti" zaměstnance. Dosud byly určující hodnoty těchto položek, zadané u zaměstnance v činnosti 0.


Jelikož dopočet do minimálního vyměřovacího základu se váže k zaměstnanci nikoli k jeho jednotlivým činnostem, zapojili jsme do výpočtu hlášení, upozorňující na případný nesoulad zadání hodnot v těchto položkách v jednotlivých aktivních činnostech pracovníka:
"Nesoulad položky F4.ZPZPOJ u jiné činnosti.Prověřte zadání" "Nesoulad položky F4.DZPZPOJ u jiné činnosti.Prověřte zadání.".


V průběhu letošního roku máme v plánu realizovat řešení, umožňující zadání této informace pouze na úrovni osobního čísla.

skenko, měla jsem také pracovnici, která má 2 pracovní poměry a v F4 v položce ZPZPOJ jsem omylem měla v každém pracovním poměru jinou hodnotu ( 0 a 2). Opravila jsem na hodnotu 2 u obou PP a hláška se již nevyskytovala

Mě zase řekli ve Vemě že mám opravit z 0 2 na 0 0.
Díky za odpověď ale člivěk nemůže vědět všechno, četla jsem nápovědy ve vemě a mě připadají děsné a nepřehledné.

skenko, tak asi ano, opravte to na 0, hlavně to v obou činnostech musí být stejné, protože se to posuzuje za zaměstnance jako celek. U mě to byla 2 proto, že za paní je plátce pojistného stát ( příjemce vdovského důchodu )

platí se u dohody o pracovní činnosti do 2 500,-- sociální pojištění?

Záleží na tom, jak máte sepsanou DPČ. Pokud není malého rozsahu, tak se sociální pojištění odvádí.

A to znamená, že musíme mít v dohodě napsáno, že se jedná o dohodu malého rozsahu? Pokud to tam nemáme tak se neodvádí ZP a Sp ano?

Ve smlouvě nebudte mít napsáno že se jedná o zaměstnání malého rozsahu, to se určuje podle stanového příjmu.
Jenom co jsem v rychlosti našla na netu:

Zaměstnání malého rozsahu
Zaměstnáním malého rozsahu je zaměstnání, jehož sjednaná částka příjmu je nižší než 2500 korun nebo není sjednána vůbec. Pokud není částka příjmu se zaměstnancem předem sjednána, bude nemocensky pojištěn pouze v měsících, ve kterých jeho příjem dosáhne alespoň 2500 korun. Příkladem by mohlo být sjednání hodinové mzdy při nepravidelné výpomoci, kdy zaměstnavatel předem neví, kolik hodin zaměstnanec odpracuje.

Z pohledu zdravotního pojištění
Pojistné na zdravotní pojištění se odvádí bez ohledu na krátkodobé zaměstnání nebo zaměstnání malého rozsahu. V případě pracovního poměru uzavřeného na základě pracovní smlouvy není výše sjednaného nebo skutečného příjmu rozhodující. Jiné je to v případě uzavřených dohod o pracovní činnosti. V roce 2012 se za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění v roce 2012 nepovažuje osoba činná na základě dohody o pracovní činnosti, která nedosáhla v kalendářním měsíci započitatelného příjmu.

Nevím jestli to víte, ale zjistila jsem, že když mám zaměstnankyni nemocnou od 3.9.2012 (rizikové těhotenství) tak si musí za 1. a 2. září zaplatit ZP z minimální mzdy, tj. z 533,- Kč. Konzultováno se zdravotní pojišťovnou.

Dobrý den,
zrovna jsem chtěla psát dotaz, a nyní si čtu poslední příspěvek. Také mi paní nastoupila 3.9.2012 na neschopenku, také s rizikovým těhotenstvím, a protože chtěla vědět, kolik bude za září brát, tak jsem jí rovnou zadala trvání PN k 30.9.2012. Nevěřila jsem vlastním očím, když tam naskočil dopočet ZP ve výši 533,- Kč. Napřed jsem se chtěla zeptat tady, než budu volat někam jinam, a ono je to fakt tak dobře? Opravdu? Proč? Vždyť když mi pracovník nastoupil 27.8.2012 do práce, předtím nikde nepracoval, ani nebyl na ÚP, tak žádný dopočet nevyskočil a v tomto případě ano? Může mi to někdo vysvětlit? Vím, že neodpracovala v září ani jediný den, ale toto?

Z hlediska placení pojistného na zdravotní pojištění i nadále platí, že pokud je zaměstnanec nemocen například od 3. dne kalendářního měsíce (pondělí) nepřetržitě až do konce tohoto kalendářního měsíce, přičemž za 1. a 2. den (sobotu a neděli) nemá zúčtovaný žádný příjem, musí být prostřednictvím zaměstnavatele odvedeno pojistné z poměrné části minimálního vyměřovacího základu za tyto dva kalendářní dny, kdy zaměstnanec ještě nemocen nebyl. Obdobně by se postupovalo například i v případě, kdy by zaměstnanec onemocněl 1. dne kalendářního měsíce a „uschopněn“ by byl na sobotu a neděli – poslední dva kalendářní dny v tomto měsíci. V roce 2012 může k takové situaci reálně dojít na začátku nebo na konci měsíce září, což dle výše uvedeného představuje platbu pojistného ve výši 72 Kč. Tuto částku pojistného hradí prostřednictvím zaměstnavatele zaměstnanec. Tento postup vychází z aplikace ustanovení § 3 odst. 9 písm. b) zákona č. 592/1992 Sb. a nepoužije se u osob, pro které neplatí ve zdravotním pojištění minimální vyměřovací základ.