Čelakovská píše:Ano, je to tak. Na zaměstnance se vztahuje povinnost odvést zdravotní pojištění z minimálniho vyměřovacího základu, ten je v současné době 8000,- Kč. Minimální vyměřovací základ ale neplatí pro osobu, která celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích nebo mateřské školce , popř. v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje 4 hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s celotýdenním či celoročním pobytem. Dítě, které plní povinnou školní docházku, nesmí chodit do školní družiny. Za takovou osobu se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec, nebo matka dítěte, anebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů.
Je třeba, abyste zaměstnavateli doložila čestné prohlášení, že celodenně osobně a řádně pečujete o dítě do 7 let věku - jméno, datum narození, že je umístěno v MŠ max. na 4 hod. denně, že jiná osoba tuto skutečnost neuplatňuje, a že případně změny nahlásíte.
psaly jsme tak nějak současně....
vážně jsem byla na zdr.poj. a řekli mi, že to uvedené dítě ve školce být
nesmí - prostě ho hlídá někdo jiný doma....
Jo a ta úleva se týká jen zkráceného úvazku!! Chtěla jsem pomoct pracovnici, která měla plný úvazek a brala si neplacené volno a tím pádem spadla pod 8000,- a na zdr. poj. mi řekli, že u plného to nelze!!!
Závěrem poradím jen jediné: OSOBNÍ JEDNÁNÍ NA ZDR.POJ.