Radíme si.cz

Můžete mi někdo poradit s proplacením přesčasů při čerpání náhradního volna? Pedagogický pracovník odpracoval 12 hodin přesčas. V případě proplacení dostane poměrnou část platu a příplatek za přesčas 25%, pokud ale bude čerpat náhradní volno za dobu přesčasu ve výši 8 hodin, dostane proplaceno poměrnou část za 4 hodiny a příplatek za přesčas za 4 hodiny? Nebo se zohledňuje i vyčerpané náhradní volno? Děkuji za rady.

U nás se to řeší takto.
V případě, že byl přesčas vykonán o svátku, nebo v sobotu, či neděli, proplácíme pouze příplatek v počtu nejvýše 8 hodin. A 8 hodin převedu do náhradního volna, které má platnost 3 měsíce. V případě nevybrání do této doby, náhradní volno propadá.
V případě, že přesčas přes pracovní týden spadá do nepřímé vyučovací povinnosti, je součástí 40hod. pracovní doby a neproplácí se nic.
Když je vykonán mimo přímou i nepřímou vyučovací povinnost, je mu uhrazen přesčas /+25%/. Pozor na zkrácené pracovní úvazky, kdy se bude jednat o doplnění do úvazku.
Takto to děláme a byla tady i inspekce na 7 dní a nic nenapadla.

miluska156 píše:Můžete mi někdo poradit s proplacením přesčasů při čerpání náhradního volna? Pedagogický pracovník odpracoval 12 hodin přesčas. V případě proplacení dostane poměrnou část platu a příplatek za přesčas 25%, pokud ale bude čerpat náhradní volno za dobu přesčasu ve výši 8 hodin, dostane proplaceno poměrnou část za 4 hodiny a příplatek za přesčas za 4 hodiny? Nebo se zohledňuje i vyčerpané náhradní volno? Děkuji za rady.

Udělala bych to jak píšete. Za hodiny, které bude čerpat jako náhradní volno, příplatek neplaťte. Pouze za ty 4, které budete platit jako přesčas.