Radíme si.cz

fany píše:Další pecka od našich chlebodárců (Liberecký kraj)....v rozhodnutí o přidělení dotace 33073 se píše: právnická osoba je povinna nahlásit OŠMTS KÚ Libereckého kraje výši částky, která nebude z programu vyčerpána,a to nejpozději do 20. 11. 2017 a odeslat ji na účet č.....do 30. 11. 2017. Chápete to někdo, když v té době nebudou známy ani listopadový ani prosincový mzdy??? A chtějí vyúčtování na korunu??

fany, jsem také z Lbc kraje. Dnes jsem dopis též obdržela, ale vůbec netuším co stím??
Jak to vyřešíte?? To jako vypočítáme k 31.10. a zbytek prostě vrátíme?? Nebo si na listopad a prosinec něco necháte????

Pardubický kraj - vratku vyčíslit do 15.11., vrátit nevyčerpanou část dotace do 20.11. Ale píšou nám, že případné zbývající vratky zaslat na účet kraje a termín a způsob vrácení bude upřesněn později v pokynech k finančnímu vypořádání (které má termín do 12.1.2018). Zároveň znovu odeslat další avízo o vratce. Takže tak u nás.

Prosím, jak řešíte tu tabulku co sem byla daná pro výpočet vratky? Když má třeba zaměstnanec v červenci odpracováno 21 dní, neměl žádnou dovolenou, tak v tabulce mně vyjde jiný rozdíl, než kdybych prostě odečetla starý tarif od nového? Mělo by to být stejné, ne?
Rozdíl na starém a novém tarifu je 773 Kč. Ale v tabulce vyjde rozdíl 777 Kč. U více zaměstnanců je potom v součtu velký rozdíl.
Při způsobu výpočtu podle tabulky vycházejí dost velké rozdíly, nevím, jestli se to bude kontrolám líbit.
Zkoušel jste někdo udělat výpočet takto? :

rozdíl mezi tarify : počtem pracovních dní v měsíci x počet skutečně odpracovaných dní

Když jsme žádný pokyn od kraje ani od nikoho dalšího nedostali, myslíte, že je velké riziko to nechat to být a nic nepitvat?

Přísahám, že už sem nedám žádnou tabulku, co nám poskytne kraj!
Že je zbytečně složitá, to bylo jasné na první pohled, ale že jsou tam rozdíly vzniklé zaokrouhlením denních částek, to mě nenapadlo zkoumat..
No, vycházím z toho, že to nebudou sčítat na kalkulačce, takže za mě s tím nebudu dělat nic. U někoho je rozdíl plus, u někoho mínus. Od září si udělám tabulku novou.

A k nesmyslným termínům k vrácení dotace - my máme k těm dvěma splátkám průvodní dopisy, kde se píše o termínu 26.1.2018, jinak nic.

Ta tabulka mně hodně pomohla, dala jsem na jeden list 07-09, na druhý list 10-12 a dolů pod to ještě se vzorečkama došlou dotaci, vyčerpanou dotaci a jako rozdíl vratku.
Krásně to počítá. Jen mě uhodil do oka ten rozdíl, jinak bych to vůbec neřešila. Za tu tabulku děkuji.

Dobrý den, rozdíl v platu počítáme: (tarif nový - tarif původní) * (odprac.hodiny+přesč.)/fond hodin zam. * úvazek, ale nevím jestli je možné toto počítat i u nového zaměstnance, nástup 2.10.2017? Díky všem za diskuzi a refi za portál

Já bych vzala rozdíl tarifu k 31.10 a tarifu k 30.6. který by měla a případně bych to přepočítala na odpracované dny - pokud by měla nemoc nebo neplacené volno. Dovolenou už bych do toho nepletla. To samé až do prosince.

witty píše:Přísahám, že už sem nedám žádnou tabulku, co nám poskytne kraj!
Že je zbytečně složitá, to bylo jasné na první pohled, ale že jsou tam rozdíly vzniklé zaokrouhlením denních částek, to mě nenapadlo zkoumat..
No, vycházím z toho, že to nebudou sčítat na kalkulačce, takže za mě s tím nebudu dělat nic. U někoho je rozdíl plus, u někoho mínus. Od září si udělám tabulku novou.

A k nesmyslným termínům k vrácení dotace - my máme k těm dvěma splátkám průvodní dopisy, kde se píše o termínu 26.1.2018, jinak nic.

witty, rozdíly tam jsou, ale myslíte si, že tohle opravdu nějaká kontrola bude pitvat? pokud vůbec někdy nějaká na toto ÚZ přijde, tak jí bude stačit ukázat tabulku se jmény a bude ráda, že má kontrolu za sebou

stredni skola píše:Dobrý den, rozdíl v platu počítáme: (tarif nový - tarif původní) * (odprac.hodiny+přesč.)/fond hodin zam. * úvazek, ale nevím jestli je možné toto počítat i u nového zaměstnance, nástup 2.10.2017? Díky všem za diskuzi a refi za portál

počítala bych určitě i nové zaměstnance. kdyby nedošlo k navýšení tarifů, měl by nižší plat, takže dle mého názoru to logiku má. a hlavně - kde je psáno, že tam nepatří? pokyny shora mají jako vždy velmi vysokou úroveň zpracování

jo a děkuji za pochvalu

Witty i mě tabulka velmi pomohla i když jsem si ji trochu upravila. Děkuji

Novému zaměstnanci od 2.10. také udělám rozdíl před zvýšením a po zvýšení.

Jen prosím o radu, vůbec nevím, jak ve 4. čtvrtletí řešit náhrady za dovolenou, nebo dělat pouze tarify. ( ta si mám propočítat jaký by byl průměr pro náhrady před zvýšením a po zvýšení a z toho vycházet?)

Asi hloupý dotaz, ale opravdu nevím, tak děkuji za radu.

Ve 4. kvartále bereme dovolenou (a jiné náhrady placené průměrem) jako odpracovaný den.
Mimochodem zohledňujete při výpočtu rozdílu třeba půlden u lékaře a berete ho jako neodpracovaný? Já vím, stejně to nikdo kontrolovat nebude jak píše refi, ale napadlo mě to, mám lidi, kteří jsou třeba 10 hodin v měsíci u lékaře...
A co příplatky za noc a SO+NE, u někoho to dělá i 3000 měsíčně a vyšší tarif se do nich promítá - ten rozdíl taky nikam započítávat nebudu. Asi.

Tabulku jsem si také upravila, zaokrouhlení mám na 2 desetinná místa a místo odpracovaných dní dávám odpracované hodiny. Hodiny za lékaře tam nemám.
Příplatky jsem neřešila, má je jenom topič a není toho tolik.

Witty: Zdravím, kde jste našla zápis z MŠMT? Vám poslal zřizovatel? U

Taky nevím, zda můžu vykázat pracovníka, který je na zástup za nemocného zaměstnance či zaměstnance čerpajícího dovolenou. Vy podíl dotace na zaměstnance zastupující vykazujete? Díky

Kim: myslíte ten papír s termínem do kdy vyúčtovat? To máme na průvodním dopisu z Jč kraje, který šel na všechny školy a jeho součástí byla tabulka/přehled dotací kolik která škola v kraji dostane. Jinak o žádném dalším pokynu ohledně vyúčtování nevíme.

Jinak do pitvání zahrnujeme všechny nepedagogy, i nově nastoupivší.