kratší úvazky počítám na dvě desetinná čísla, ale vždy přepočítávám na 40 hodinový pracovní týden, protože v pracovní smlouvě neuvádím jen úvazek procentem, ale i v hodinách, např. 20,87 hod týdně = úvazek 52,17 %, tím sjednotím pedagogické i nepedagogické hodiny na stejný poměr. uvedu příklad:
váš pedagog učí 12 hod týdně, plný úvazek je u vás 23 hod.
12/23 x 40 = 20,87 hod týdně (přepočítáno na 40-ti hodinový pracovní týden) - váš pracovník by tedy v mé pracovní smlouvě měl napsáno, že bude pracovat 20,87 hodin týdně
20,87/40 = 52,17 (tedy jeho pracovní úvazek v procentech)
já to takto musím přepočítávat i proto, že zadávám ve vemě jejich pracovní rozvrhy a ty se musí na 40-ti hodinový týden přepočítávat, jinak by byli špatně zaplaceni. kdybych zadala, že pracuje 12 hodin týdně, nebylo by to správně, protože on pracuje 20,87 hod týdně. navíc mi vedení napíše, které dny kolik hodin vyučující s kratším úvazkem pracuje a já mu to zadám přesně na ty dny. pak je totiž i rozhodující, že když si vezme dovolenou v pondělí, kdy učí jen 1 hodinu, zaplatí se mu náhrada za 1 hodinu ... stejné pravidlo pak platí i pro náhradu mzdy za dpn od 1.1.2009.