zvláštní způsob určení platového tarifu do 1.11.2014

[ucetnizdar]

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli je povinností zaměstanavatele mít vnitřní platový předpis nebo směrnici pro určení platu zaměstnance zvláštním způsobem bez ohledu na praxi...mám za to, že od 1.1.2011 bylo v tomto ohledu nařízení vlády benevolentnější. V naší organizaci máme kolektvní smlouvu, kde je pouze uvedeno, že plat určuje zaměstnavatel a řídí se ZP a nařízením vlády 564/2006, zaměstnanci byly v roce 2011 o této možnosti určení platu informováni (v os založeno s jejich podpisem). V roce 2014 jsme k tomuto zvláštnímu způsobu určení platu přistoupily u 3 zaměstnanců (všichni prokázaly dlouhodobě výborné výsledky a u všech bylo postupováno stejně i když pozice nejsou stejné jsou co, do náročnosti obdobné) a máme u nich pouze založený papír s následujícími informacemi: (citace zákona + vlastní vyjádření jak probíhá v naší organizaci)

Dle nařízení vlády 381/2010 ze dne 7.12.2010, platné od 1.1.2011, se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech
§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu
Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.

Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům - vyjádření zaměstnavatele:

Zvláštní způsob určení platového tarifu
Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.
Toto ustanovení může být využito pouze u pracovníků, kteří splňují následující podmínky:
- kvalitní výsledky práce,
- musí být doložena vysoká kvalita výkonů.
V případě, že dojde k poklesu kvality práce zaměstnance, může být zaměstnanec po předchozím upozornění zařazen do platového stupně, který odpovídá délce jeho praxe.

Snad jsem popsala dostatečně, děkuji za informaci.

[Peťula]

Zvláštní způsob určení pl.tarifu je možný jen v případech uvedených v příloze a je zde uvedeno, že musí být schválen odbory nebo vytvořen vnitřní předpis.

[ucetnizdar]

Děkuji za radu...ale nevím jestli čerpáme ze stejného zdroje, jde mi o rok 2014, kdy jsme toto zvláštní určení platového tarifu použily, respektive o leden 2014, kdy platilo nařízení vlády 381/2010, dle výkladu, který mám já, je psáno, cituji Zaměstanvatelé mohou nahradit objektivní hledisko pro určování platového tarifu v platové třídě podle započitatelné praxe kritétii jinými, zpravidla stanovenými ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. Postup podle par.6 nařízení vlády však takovou vnitřní úpravou platových poměrů podmíněn není...
Citované ustanovení rozšiřuje zaměstnavatelům dispoziční pravomoc...nemůže však vytvářet manévrovací prostor k libovůli a subjektivismus při odměňování.

Od roku 2015, resp. 1.11.2014, kdy bylo toto nařízení vlády nahrazeno 224/2014 a kdy je již defakto nemožné pokud se nejedná o vymezené skupiny zvláštní způsob určení platového tarifu nemluvím, tam nespadáme a nadále se budem držet klasického zařazení dle praxe...samozřejmě s využitím přechodného ustanovení...