Dobrý den,
budeme přijímat od konce srpna novou vedoucí školní jídelny. Chtěla bych si jen ověřit, zda zaměstnavatel opravdu může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů bez ohledu na praxi nastupujícího zaměstnance. Vysvětlím podrobněji: zda můžeme paní zařadit v rámci platové třídy do vyššího platového stupně, než který by odpovídal praxi. Paní má praxi 18 let, tomu odpovídá 8 stupeň, ale rádi bychom jí zařadili do 9 platového stupně, jako máme zařazenou současnou vedoucí, aby nám paní neutekla za lepším, protože sehnat kvalifikovanou ved. ŠJ je velmi těžké. Takže se chci jen ujistit, že je to tak možné a správné a žádná kontrola z krajského úřadu mě nepřekvapí.
A ještě jeden dotaz. Vzhledem ke snížení objemu mzdových prostředků ve státní správě o 10 % došlo u nás všech nepedagogických pracovníků ke snížení platů o 1 platový stupeň a máme všichni zastavené platové postupy (i když praxe se nám dál sčítá). Je to tak dobře?
Jsem v tomto oboru nováček a vše ještě nevím. Budu ráda za pomoc. Děkuji předem.