i takové věci se stávají, nejsme neomylní
zkuste se domluvit se zaměstnancem, že se mu to zpětně srazí (aby kontrola viděla snahu dát věci do pořádku) a s ředitelem, aby zaměstnankyni dal odměnu v podobné výši. zaměstnankyně za to nemůže, takže by to nemělo jít na její úkor, ale je to otázka domluvy. a jak naloží pan ředitel s vámi, to už je na něm. já bych vás pochválila za dobrou kontrolní práci a snahu věc řešit