Radíme si.cz

Dobrý den,
prosím o rodu.Je nutné, aby při každé změně Přiznání osobního ohodnocení byl také nový platový výměr?Osobní ohodnocení se přiznává postupně na čtvrt roku, ale jeho výše se přitom nemění po celý rok.
Děkuji
Jana

pokud se nemění výše, tak bych neměnila ani platový výměr. jen zkuste napsat, v čem je výhoda čtvrtletního přiznávání OP, navíc když je stále stejný

Při každé změně osobního hodnocení by měl být nový platový výměr. A jakmile je tato částka v platovém výměru, tak na ni vzniká zákonný nárok. Tzn. když ji chcete odebrat, musíte mít k tomuto důvod. Je špatně bezdůvodně toto měnit. Takto nás školili. My to řešíme tak, že přiznáme platovým výměrem osobní hodnocení v určité výši a to nižšší a pak rozdáváme zbytek formou odměn.

Odpovídám na dotaz v čem je výhoda čtvrtleního Přiznámí osobního ohodnocení - dělám to na příkaz nadřízeného. Je to pouze práce navíc.

tak to vás upřímně lituji, jakoby té papírové práce nebylo stále víc a víc od našich zřizovatelů a těch ještě výše, a ještě si je přidělávat ve vlastní organizaci, to je fakt k nepochopení