Radíme si.cz

Milé radílky, nemá někdo zkušenost s uplatněním platu v rozpětí u pedagogů ? Jakým způsobem určit a uvést do vnitřní směrnice - kritéria?

Také bych prosila o radu: potřebovali bychom snížit nepedagogickým zaměstnancům platový tarif o 1 platový stupeň . Nemáte s tím někdo zkušenosti? Prý v tomto případě není nárok na platový postup . Jak to ošetřit ve vnitřím předpise? Moc prosím o radu.

Opravdu jste nikdo nesnižovali platové stupně u nepedagogických zaměstnanců?? Nevím, jak si s tím poradit ve vnitřním předpise. Např.lze uvést:vedoucím kuchařkám, kuchařkám – 4. – 6. platová třída – přísluší určený platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů v souladu s § 123 zákoníku práce a s nařízením vlády § 5 snížený o 1 platový stupeň, bez nároku na platový postup. Děkji za každou odpověď.

Není to podle §5 ale podle §6 nařízení vlady 564/2006 Sb.
Určení vlastních pravidel pro zvláštní způsob určení platového tarifu ve vnitřní předpisu není v Zákoníku práce ani v nařízení vlády stanoveno, ale je vhodné v souladu s §305 ZP tento způsob využít. Odpovědnost za zachování rovného přístupu k zaměstnancům při jejich odměňování nese zaměstnavatel.
Je potřeba si někde stanovit okruh zaměstnanců- např. jen kuchařky, nebo jen uklizečky apod.
Toto nám odpověděl z MPSV p. Ing. Santner

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, na výši platu u správce sítě v naší škole. Máme cca 90 PC, 5 interaktivních tabulí, do 300 žáků a 26 učitelů. Tuto funkci u nás vykonává smluvně náš učitel- metodik ICT, nyní je třeba vyměřit mu výši platu. Nedovedu odborně posoudit jeho cenu na trhu práce, natož ve školství, kde je situace specifická. Neřešil jste někdo obdobnou situaci u vás ve škole? Jak to řešíte? Jaká je výše platu u Vás? Pokud máte externí firmu, kolik za tyto služby platíte? Nerad bych našeho správce poškodil, ale situace ve škole je, jaká je..... Děkuji za rady.