Radíme si.cz

Dobrý den, moc prosím, jak je to se zaměstnanci, kteří pobírají starobní důchod a jsou na vedoucích pozicích? Je toto možné a za jakých podmínek nebo musí vedoucí místa opustit? Zaměstnanec na vedoucí pozici pracuje delší dobu a nyní mu byl přiznám starobní důchod. Chtěl by pokračovat dále za stejných podmínek. Začínám a nevím si s tím rady. Děkuji za odpověď.

starobní důchod není překážkou pro vykonávání vedoucí pozice. a od 1.1.2010 už ani není třeba se zaměstnaným starobním důchodcem uzavírat pracovní smlouvu na dobu určitou max na 1 rok. takže vaše pracovnice může pracovat dále bez omezení ve vedoucí pozici a je jen na vás, zda bude pro vás nadále přínosem i v tomto věku, i když pravděpodobně s mnoha nezaplatitelnými zkušenostmi. pokud ne, je na její straně zákoník práce a v případě výpovědi se na ni vztahují všechny paragrafy související s ukončením pracovního poměru jako na každého jiného zaměstnance.

Refi, moc děkuji.

I já prosím o radu nebo informaci, která se týká starobních důchodců. V kolektivní smlouvě máme, že při prvním odchodu do důchodu poskytneme věcný dar z FKSP a mimořádnou odměnu ze mzdových prostředků. Mají zaměstnanci na toto nárok, když neodcházejí a normálně bez omezení pracují dále? A jestliže na to nárok mají, kdy jim to vyplatit? O tom, že požádali o přiznání důchodu se dozvím jen od sociálky, která žádá podklady. Musí mi zaměstnanec předložit rozhodnutí o přiznání důchodu?

Teď jsem si přečetla odpovědi v záložce FKSP, kde toto bylo již zodpovězeno. I když za slovem odchod rozumím opravdový odchod, dám na vás a odměny, po předložení rozhodnutí, vyplatím.