Radíme si.cz

Dobrý den,
prosím poradit v této věci: za paní učitelku, která je na mateřské, nyní již rodičovské dovolené, je tu na zástup jiná učitelka. Ve smlouvě má uvedeno "PP po dobu zástupu za mateřskou a rodičovskou dovolenou paní XY". Nyní je tato zastupující paní učitelka sama také těhotná a odejde koncem roku na mateřskou. Jak to bude s jejím pracovním poměrem? Skončí v době, až se vrátí ta původní paní učitelka z rodičovské dovolené? Jakým způsobem se pracovní poměr ukončí, dostane výpověď i když bude v té době již na rodičovské dovolené? (samozřejmě bez odstupného). Nevím jak technicky se prac. poměr ukončí, zatím jsem toto neřešila. Děkuji

Máme ten samý případ. Podle mě té zastupující p. učitelce skončí pracovní poměr nástupem původní učitelky, která je na RP, zpět do práce. Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva zastupující učitelky byla sepsána na dobu určitou - po dobu MD a RP - pak není třeba dávat žádné skončení pracovního poměru. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Naše p. ředitelka ale píše "Skončení pracovního poměru" - ve kterém upozorňuje, že prac. poměr uzvařený tehdy a tehdy na dobu určitou např. po dobu MD a RP zaměstnankyně xy končí návratem paní xy z RP dne ... je to spíš jen takové upozornění.

přesně tak, skončí uplynutím sjednané doby, tedy nástupem původní pracovnice z rodičovské. my upozornění nepíšeme, ale vím, že se to dělává, takže pro vlastní klid jí to klidně také napište.