nejsem si jistá na stopro, ale myslím, že v době rodičovské dovolené nemůže pracovat u stejného zaměstnavatele a vykonávat stejnou práci, jakou dělala před nástupem na mateřskou
potom už to není rodičovská dovolená ...
to znamená, že pokud u vás učila a přistoupila na snížený úvazek, nemá nárok na zvýšení úvazku, pokud jí ho sám nenabídnete. ale asi bych si projela ještě právní poradny na internetu, případně oslovila právníka vašeho zřizovatele, tak to děláme alespoň my