Pracovní kázeň

doba určitá, neurčitá, zkušební doba, kratší pracovní doba, nepravidelná pracovní doba

Pracovní kázeň

Příspěvekod prejpatamat » sob 13. bře 2010 16:16:56

Jakým způsobem upozornit zaměstnance že mi vadí jakým způsobem se chová k druhým zaměstnancům, hrubě je uráží, snaží se získat většinu proti jednotlivci a celkově rozvrací kolektiv, když se mu něco nelíbí hrubě zachází s předměty, schváleě bouchá dveřmi.. Lze to řešit upozorňujícím dopisem. Děkuji za radu
prejpatamat
 
Příspěvky: 39
Registrován: sob 13. bře 2010 16:11:35

Re: Pracovní kázeň

Příspěvekod refi » pon 15. bře 2010 16:49:05

tady je rada těžká, ale jde nejspíš o mobbing, zkuste si projít internet a diskuze, kde se tento bohužel docela častý jev řeší odborně i právně.
Uživatelský avatar
refi
Moderátorka
 
Příspěvky: 3363
Registrován: pon 02. úno 2009 15:07:01
Bydliště: Ostrava

Re: Pracovní kázeň

Příspěvekod onda » stř 17. bře 2010 15:04:46

něco podobného jsme tu nedávno také řašili, zaměstnanec dost hrubě slovně a nahlas napadl nadřízeného pracovníka. Konzultovali jsme to s právníkem místního KÚ a panem Valentou. Je to porušení § 14 ZP - výkon práv a povinností z pracovně právních vztahů..... nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Dostal písemné napomenutí a upozornění, v případě opakování, na možnost ukončení pracovního poměru dle § 52 písm. g)
onda
 
Příspěvky: 44
Registrován: úte 10. bře 2009 11:10:03

Re: Pracovní kázeň

Příspěvekod prejpatamat » čtv 18. bře 2010 12:09:58

Pro Onda: Prosím nemáte vzor takového napomenutí - jak podrobně rozepisujete chování. Děkuji
prejpatamat
 
Příspěvky: 39
Registrován: sob 13. bře 2010 16:11:35

Re: Pracovní kázeň

Příspěvekod onda » pát 19. bře 2010 13:21:35

vzor nemám. psali jsme dle našeho uvážení, aby bylo vidět, jakým způsobem porušil i pro případné opakování
onda
 
Příspěvky: 44
Registrován: úte 10. bře 2009 11:10:03


Zpět na Pracovní smlouvy, dohody

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 8 návštevníků