Radíme si.cz

Dobrý den,
mohl by mi prosím někdo poradit se situací u nás na pracovišti?Pracuji v MŠ, Za nemocnou učitelku (ředitelku) byla přijata na její místo nekvalifikovaná síla. Nedodělává si školu. Z počátku nám bylo tvrzeno, že je to jen na čas, ale nyní je již jasné, že to bude na delší dobu. Je možné, že by se tato situace tolerovala po celou dobu nemoci učitelky? Nebo je zástupkyně povinna ativně hledat kvalifikovanou náhradu za nemocnou ředitelku?
Děkuji za případné dotazy.
U.

Dle mého názoru by škola měla inzerovat pracovní místo učitelky a pokud se přihlásí kvalifikovaná osoba, tak ji přijmout namísto nekvalifikované síly. Takhle jsme postupovali v mém předchozím zaměstnání.

Dobrý den,
v případě, že jsme měli přijatého pedagoga "na honem", na krátký nečekaný zástup, tak jsme jeho kvalifikaci neřešili. Pokud, ale šlo o zástup delší, tak jsme vždy písemně oslovili úřad práce, zda nemají někoho vhodného mezi žadateli o zaměstnání. Pokud neměli, tak byla jejich odpověď založena ve složce přijatého nekvalifikovaného náhradníka. Zřizovateli to takto stačilo, ale otázka je, zda by to uznalo např. i ČŠI.
Raději bych zároveň podala inzerát na webovky organizace, jak navrhuje witty.