Radíme si.cz

Dobrý den, prosím o radu.
Jedna naše paní učitelka z II. stupně, učí AJ, jde od června na mateřskou. Nenastoupí k nám nová učitelka Aj na dobu určitou za zástup za mateřskou, rodičovskou.

Nastává u nás posun v zaměstnancích, učitelka z I. stupně přechází,jde učit na II. stupeň za tuto učitelku anglický jazyk.
A přijímáme na I. stupeň důchodkyni - učitelku na dobu určitou. Bude učit čestinu, matematiku...
Vím, že u pedagogů doba trvání pracovního poměru na dobu určitou činí nejméně 12 měsíců. To se nevztahuje na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka/mateřská dovolená, rodičovská dovolená../.

My , ale nepřijímáme tuto novou důchodkyni na výuku AJ - za odcházející učitelku AJ.

Můžeme s touto novou důchodkyní uzavřít smlouvu od 25.8.2020 do 30.6.2021 / zástup za mateřskou, rodičovskou , řádnou dovolenou/ nebo musíme uzavřít smlouvu na 12 měsíců?
Máte s tím někdo zkušenost?

Děkuji za rady.
Mirka

AHOJKY, já bych uzavřela smlouvu na dobu určitou. Zástup bych brala v případě, že by ta paní učitelka učila také AJ. Tato situace není jednoduchá. Jelikož je to důchodkyně můžeš dát smlouvu do 30. 6. Případně bych do smlouvy uvedla, že zaměstnanec souhlasí s uzavřením PP na dobu určitou. Ten se na úřad práce hlásit nebude. PA