Dobrý den, prosím o radu.
Jedna naše paní učitelka z II. stupně, učí AJ, jde od června na mateřskou. Nenastoupí k nám nová učitelka Aj na dobu určitou za zástup za mateřskou, rodičovskou.
Nastává u nás posun v zaměstnancích, učitelka z I. stupně přechází,jde učit na II. stupeň za tuto učitelku anglický jazyk.
A přijímáme na I. stupeň důchodkyni - učitelku na dobu určitou. Bude učit čestinu, matematiku...
Vím, že u pedagogů doba trvání pracovního poměru na dobu určitou činí nejméně 12 měsíců. To se nevztahuje na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka/mateřská dovolená, rodičovská dovolená../.
My , ale nepřijímáme tuto novou důchodkyni na výuku AJ - za odcházející učitelku AJ.
Můžeme s touto novou důchodkyní uzavřít smlouvu od 25.8.2020 do 30.6.2021 / zástup za mateřskou, rodičovskou , řádnou dovolenou/ nebo musíme uzavřít smlouvu na 12 měsíců?
Máte s tím někdo zkušenost?
Děkuji za rady.
Mirka