Radíme si.cz

Dobré ráno,
mám dotaz na snižování pracovního úvazku.

Může ředitelka bez dohody s učitelem snížit pracovní úvazek, který má učitel uvedený ve smlouvě?

Příklad: Učitel má ve smlouvě uveden 1,0 úvazek.
Ředitelka se po roce rozhodne snížit úvazek na 0,9 - nevychází mu na to peníze ve mzdovém rozpočtu.
Pokud zaměstnanec nesouhlasí a nechce na to přistoupit, co s tím může ředitelka dělat? (jiný případ jsou zaměstnanci přijati na projekty, které jsou hrazeny z grantových peněz)

Osobně si myslím, že pokud s tím učitel nesouhlasí, tak ředitelka s ním "nepohne", protože jednou je úvazek uvedený ve smlouvě
a přes to bez společné dohody nejede vlak. Jak dál to může ředitel řešit?

Děkuji za rady.
Blanka

Co je ve smlouvě (nebo případných dodatcích), je možné změnit jen se souhlasem obou stran. Pokud zaměstnanec nesouhlasí se snížením úvazku a je prokazatelné, že došlo ke snížení počtu hodin na škole (s ohledem na aprobaci učitele), tak se učitel stává nadbytečným. Tzn. výpověď s dvouměsíční výp. dobou a odstupným.

zrovna včera jsem byla ve škole, kde řešili totéž. učitel ale bohužel neměl jinou možnost, než na dohodu o snížení úvazku přistoupit, protože jiná škola by byla na daleké dojíždění. udělali s ním alespoň dohodu, že mu budou dávat (pokud to dovolí podmínky) všechna suplování, aby se na původní peníze aspoň nějak dostal. ale to je samozřejmě "plovoucí" dohoda bez záruky.