Radíme si.cz

Zdravím a prosím o radu, kde najdu že musí mít učitelé pracovní dobu na minuty.? Naše paní zástupkyně chce pracovní dobu rozpitvat na minuty to znamená, že když má zaměstnanec 92,86% úvazku jeho pracovní doba by měla 7:30-15:43 ( s přestávkou). Ve Vemě mi to píše 7,43h denně. Já jen doufám že to mám dobře když počítám 19,5 hodin přímé činnosti děleno 21 týdenní úvazek a vyjde mi 92,86% úvazku. No a u některých zaměstnanců mi to píše třeba 7,81 hodin denně tak kolik jí mám napsat pracovní dobu??? Už mi jde z toho hlava kolem tak prosím o pomoc. Děkuji

Při úvazku 0,9286 odpracuje zaměstnanec 7,43 hod. , což je 7 hodin 25 minut. Je potřeba převádět desetinný údaj na časový. Když si tento pracovní úvazek převedete na minuty tak vám vyjde , že zaměstnanec musí odpracovat 445 minut.
Jeho pracovní doba bude 7:30 - 15:25 hod. vč. přestávky
A třeba 7,81 hod. je 7 hodin 48 minut.

Staženo z internetu, nevím jak bych to jinak popsala.

Desetinné číslo vyjadřuje určitou část čísla 1.

Číslo 0,1 přečteme jako 1 desetina. Desetina znamená, že je celek rozdělen na 10 stejných kousků. Dáme-li dohromady 10 takových dílků, musí vyjít znovu číslo 1.
A opravdu je tomu tak: 10 . 0,1 = 1

Číslo 0,24 přečteme jako 24 setin. 1 setina z čísla 1 je 0,01.
Opět se můžeme přesvědčit: 24 . 0,01 = 0,24

Víme, že 0,5 je 5 desetin. Jelikož desetin je v celku 10, je 5 desetin přesně půlka. To není nic nového, častokrát přečteme číslo 2,5 jako „dvě a půl“. Nebo-li 2 a půl z další jedničky.

Pokud chceme vyjádřit časový údaj pomocí desetinného čísla, postupujeme stejně. Je třeba si akorát uvědomit, na kolik dílků budeme dělit jednotku. Hodina ani minuta se totiž obvykle nedělí ani na 10 ani na 100 dílků.

1 hodina a 30 minut není 1,3

Nevycházelo by to! Čteme 1 a 3 desetiny. Hodina má 60 minut. Desetina z hodiny je tedy 6 minut. 3 desetiny jsou pak 18 minut. Tudíž 1,3 nemůže být hodina a 30 minut (hodina a půl).

Mám několik podobných úvazků na setiny a chci po učitelích, aby měli na výkazu práce v součtu za celý měsíc počet hodin odpovídající počtu prac. dní x 8 x procento úvazku. Nerozepisují si tedy každý den těch pár minut, ale třeba jen jeden den v měsíci, prostě aby to vyšlo celkově tak jak má.
V říjnu by výkaz vypadal u Vašeho učitele takto: měsíc má 22 pracovních dnů x 8 h. x 92,86% = měsíční prac.fond je 163,434 hodin. Přepočteno na hodiny a minuty: 163 hodin a (hodina, tj. 60 minut x 0,434 =) 26 minut
Vykázal by si např. 20 dní po 7,5 hodinách (7:30) plus 0,5 hodiny na oběd
........................ 1 den 6,5 hodiny (6:30) plus oběd
.........................1 den 6,934 hod (6:56) plus oběd - nebo jakákoli jiná kombinace, toto je jen příklad měsíce, kdy jsou odpracovány všechny dny.

U nás to děláme takto: když vezmu Váš konkrétní příklad - 19,5 hodiny PVP týdně při 21 hodinovém úvazku odpovídá 92,86% úvazku. Vztaženo na 40 hodin týdně je to 37,14 hodin. Pondělí - čtvrtek bych psala 8 hodin (7:00 - 15:30) a v pátek 5,14 hodin (7:00 - 12:38). Při těchto přepočtech je dle mého názoru správné vycházet z týdenního úvazku, nikoli z měsíčního fondu

Já jsem to pojala benevolentněji a ve srovnání např. se mnou, kdy počátkem měsíce pracuji přesčas a koncem měsíce si hodiny navíc vyberu jako náhradní volno. Co nevyberu, převádí se do dalšího měsíce. Hlavně že v měsíci odpracuji minimálně to, co mám odpracovat, a nikoho nezajímá, že některý týden mám 45 hodin a jiný 35.
Mám uzavřenou dohodu o čerpání náhradního volna a že přesčasy se proplácejí jen naprosto výjimečně.

Něco jinýho jsou učitelský (trochu jiná kasta ) a něco jinýho my nepe. U nepe hlavně takovýhle úvazky na minuty nejsou.