Radíme si.cz

Dobrý den,
mám dvě zaměstnankyně, kterým oběma skončila 31. 5. 2017 dvouměsíční výpovědní doba. Obě nastoupily 29. 5. 2017 na nemocenskou. Náhrada v prvních 14 dnech od nás jim asi už nenáleží, že? Až pak nemocenská ze sociálky, pokud budou pokračovat, je to tak?
Druhý dotaz, obě mají nevyčerpanou dovolenou. Proplácím už teď ve výplatě za květen, i když budou pokračovat v nemoci? Já osobně si myslím, že ano, ale nejsme si jistá....
Třetí dotaz, potvrzení o zaměstnání jsem také normálně vystavila k datu 31. 5. 2017, i když jsou na nemocenské, je to tak správně?

Děkuji předem za odpovědi

Hezký den

3x ano
tedy za předpokladu, že výpověď daly ony a ne zaměstnavatel.

Pokud výpověď dostaly, tak běh výpovědní doby je přerušen nemocí a den skončení se posouvá až po ukončení DPN. Pak by měly ještě 3 dny pracovat (náhrada za 29.-31.5.) a poté skončí pracovní poměr.

Děkuji za odpověď,
jedna výpověď dala sama, takže je to tak, jak píšete.
Ale druhá dostala výpověď od nás. Tak jak je to s ní ? Jde mi hlavně o proplacení té dovolené, když jsem jí zadala nemocenskou, tak mi Vema spočítala i proplatila nevybranou dovolenou už teď za květen. Mám ve Vemě zručit datum ukončení ????? Vůbec si s tím nevím rady.

Prosím o odpověď

Děkuji

Konec PP vymažte, k tomu dojde až skončí pracovní neschopnost a doběhne případně zbytek výpovědní doby (pokud se nedohodnete, že na tom zaměstnanec netrvá).
Pracovní neschopnost přerušila běh výpovědní doby a teď budete ve střehu - jakmile PN skončí, pracovní poměr bude trvat ještě 3 kal. dny a k rozvázání PP dojde až tento třetí den. Je možné se písemně domluvit, že na doběhnutí výpovědní doby zaměstnanec netrvá a pak PP skončí posledním dnem neschopnosti.
Na internetu najdete spoustu informací k tomuto případu, třeba zde https://www.mesec.cz/clanky/kdy-a-jak-n ... edni-dobu/

Děkuju, děkuju Witty, moc jste mi pomohla.

Hezký den