Radíme si.cz

Dobrý den, jaké máte prosím Vás zkušenosti z prodlužování pracovního poměru na dobu určitou se zaměstnancem, který je opakovaně jako zástup za nemocenskou. Konkrétně mi jde o paní, která nám často vykrývá zástupy za nemocenskou a poslední pracovní poměr měla již 2x prodloužený a pokaždé jsme ji dali do pracovní smlouvy, že se PP prodlužuje po dobu nemocenské daného člověka. Paní u nás naposledy skončila 31. 1. 2017 a teď bychom ji chtěli zase od 1. 6. 2017 zaměstnat po dobu nemoci dalšího zaměstnance, ale myslím si, že to není možné. Existuje nějaká výjimka u těchto zástupů za nemocenskou? Mohla bych tu paní opět zaměstnat? Poraďte prosím... Děkuji

My to řešíme dohodami o provedení práce - uzavřeme ji se zaměstnancem na celý rok a nastoupí v případě potřeby. Pokud dovrší 300 hodin v roce, píšeme dále DPČ.

No to právě nemůžeme, protože by to hodinově nevyšlo a předpokládáme, že paní bude asi delší dobu na nemocenské, takže zástup bude trvat déle a taky ona je teď na ÚP a pobírá podporu, takže se ji to nevyplatí, pokud ji nedáme HPP....

Tak jedině že byste jí dali smlouvu na neurčito a současně s tím by vám podepsala dohodu o skončení bez vyplněného data, to by se dopsalo dle situace.

Díky za odpověď, nějak to vyřeším....