Radíme si.cz

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně pracovního poměru. Zaměstnanec chce vycestovat na rok do zahraničí - osobně nikoliv pracovní cesta. Musíme s takovým zaměstnancem rozvázat pracovní poměr? Nebo je i jiná možnost? Pokud bychom mu dali neplacené volno, jak je to z hlediska sociálního a zdravotního pojištění?
Děkuji za pomoc!

Snad by mělo stačit, když v dohodě o neplaceném volnu zaměstnanec prohlásí, že si soc. a zdr. poj. uhradí sám
Tím pádem to bude jeho starost a nééé vaše!

Taky jsme měli takový případ, učitel si vzal neplacené volno a zdravotní pojistné si řešil sám. Sociální pojistné není povinné, tam se nic doplácet nemusí.