Radíme si.cz

Chci se zeptat.
Máme učitelku MŠ, která zároveň bude ve speciální třídě vykonávat funkci asistenta pedagoga. Protože je velmi schopná bude mít stejné ohodnocení jako učitelka i jako asistentka.
Lze to řešit jednou pracovní smlouvou pouze specifikovat kumulovaný úvazek v náplni práce, nebo to musí být dvě smlouvy??
V čem může být problém při jedné smlouvě?
- oboje pedagogický pracovník
- stejné platové zařazení
- stejný nárok na dovolenou apod.
- jedině snad nebude problém s vykazováním asistence v rámci nových pravidel??

Moc děkuji. S platy ve školství více méně začínáme a toto fórum nám moc pomáhá. Díky všem.

Nevím, raději 2 smlouvy, tak bych to řešila já, s ohledem na výkaz P 1-04.
Uvidíte co na to ostatní radilky

Také děláme 2 smlouvy. Jednu na družinářku a druhou na učitelku pro stejnou zaměstnankyni.

teoreticky to možné je, prakticky už záleží na softwaru. vema neumožňuje zadat pro jednu pracovní smlouvu dvě různé kategorie prací. co se týká odměňování, tak tam by to řešit šlo, pokud jsou jak píšete odměňovány obě profese stejně (ale musím říct, že s ohodnocením asistenta ve výši platu pedagoga jsem se ještě nesetkala). takže pokud vám software umožňuje mít jednoho člověka na dvou "místech" při jedné smlouvě, tak pak to asi nemá čemu vadit.
jinak co se týká asistentů, u těch škol, které se zapojily do projektu inkluze, je asistent nepedagogickým zaměstnancem, tak snad to není váš případ.