Pracovní smlouva ped. prac. kratší než 12 měsíců

doba určitá, neurčitá, zkušební doba, kratší pracovní doba, nepravidelná pracovní doba

Pracovní smlouva ped. prac. kratší než 12 měsíců

Příspěvekod tako » úte 27. zář 2016 11:36:54

Dobrý den,
prosím o radu, jak sepsat smlouvu s vychovatelkou, kterou potřebujeme jen asi na cca 4 měsíce. Nejedná se za zástup za nemoc nebo MD. Máme vyšší počet dětí ve školní družině, ale ze zkušeností z minulých let víme, že to je přechodný stav. Lze vůbec v takovém případě sepsat smlouvu na dobu kratší než 12 měsíců? Lze zde použít § 39 ZP?
Děkuji předem za odpověď
tako
 
Příspěvky: 119
Registrován: stř 06. říj 2010 12:08:48

Re: Pracovní smlouva ped. prac. kratší než 12 měsíců

Příspěvekod witty » úte 27. zář 2016 12:41:35

Mám pocit, že nelze.
Jestli je s ní rozumná domluva a chápe situaci, tak bych se s ní dohodla na sepsání smlouvy na rok a zároveň s tím Vám dá dopředu žádost o rozvázání PP dohodou ke dni, kdy odhadujete pokles žáků.
witty
 
Příspěvky: 1230
Registrován: pon 02. bře 2009 10:21:43
Bydliště: JČ kraj

Re: Pracovní smlouva ped. prac. kratší než 12 měsíců

Příspěvekod tako » úte 27. zář 2016 14:28:44

Děkuji za odpověď, myslela jsem si, že to asi není tak jednoduché. Zkusíme se s ní domluvit tak, jak navrhujete.
Ještě jednou děkuji
tako
 
Příspěvky: 119
Registrován: stř 06. říj 2010 12:08:48

Re: Pracovní smlouva na nerovnoměrný kratší pracovní úvazek

Příspěvekod JanaHask » stř 22. bře 2017 14:35:58

Dobrý den
máme uzavřenou smlouvu na 20 hodin týdně tj. 50 % úvazek (10 hodin přímé vyuč.pov. a 10 hodin nepřímé vyuč. pov) Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně .
Přímá vyuč. povinnost je ve 2 dnech - v ostatních je nepřímá vyuč.povinnost.
Měsíční fond pracovní doby je např. 168 hodin, ale na tu se zaměstnanec v daném měsíci nedostane. Nepracuje každý den. Bude mu i v takovém měsíci vyplacena 50 % mzda ?
(je pravda, že v dalším měsíci se fond pracovní doby vyrovná = je vyšší než 50 % hodin a je mu vyplacena opět 50 % mzda.) Je to tak správně??
A jak je to s dovolenou? Krátí se?
Děkuji.
JanaHask
 
Příspěvky: 31
Registrován: stř 22. kvě 2013 13:53:34

Re: Pracovní smlouva ped. prac. kratší než 12 měsíců

Příspěvekod witty » stř 22. bře 2017 16:26:02

JanaHask:
buď 1) na pracovní smlouvě nebo v nějakém ujednání je uvedeno, že zaměstnanec pracuje jen některé konkrétní dny, příp. kolik hodin. Např. že pracuje pondělí+úterý 8 hod. a ve středu 4 hod. Potom by záleželo, jak to který měsíc vyjde: např. únor má 4 pondělky, úterky i středy, tzn. fond pracovní doby by byl 80 hodin, květen má 5 těchto dní, takže fond = 100 hodin.

nebo 2) není žádné konkrétní ujednání o rozvržení pracovní doby, takže fond je průměrné 4 hodiny denně x počet prac.dní+svátků v měsíci. V únoru vychází 80 hodin jako ve variantě 1, v květnu by byl fond 4hx23 dní = 92 hodin.
Ve všech případech náleží plat dle výměru, tj. za 50% úvazek. Na rozvržení nezáleží, v delším horizontu by ty hodiny měly vyjít +- stejně.

Výpočet dovolené je specifický v případě 1) u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Spočítejte nárok v týdnech a vynásobte počtem pracovních dní zaměstnance v týdnu. Např. učitel má pracovní smlouvu do 30.6.2017 - běžný nárok za 2017 je 4 týdny, při třídenním týdnu je to 4x3= 12 dní dovolené (pokud splní i další podmínky, odprac. 60 dní atd.).
witty
 
Příspěvky: 1230
Registrován: pon 02. bře 2009 10:21:43
Bydliště: JČ kraj


Zpět na Pracovní smlouvy, dohody

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 6 návštevníků