Radíme si.cz

Dobrý den děvčata,
mám paní učitelku, která má pracovní poměr od 24.8.2015 do 23.8.2016/na 1 rok/.
Teď budeme uzavírat další pracovní smlouvu na nový školní rok od 25.8.2016 do 24.8.2017. Od 25.8.2016 všichni učitelé budou nastupovat po prázdninách do školy.
Chtěla jsem se zeptat bude mít paní učitelka nárok za 8/2016 na dovolenou, i když den 24.8.2016 není naším zaměstnancem a neodpracuje celý měsíc? Budu ji muset odhlásit na ZP 23.8.2016 a znovu přihlásit 25.8.2016. Prosím o vaše názory, protože se jedná o stejného zaměstnavatele, tak nevím, dokonale neznám zákoník práce.
Děkuji. Mirka

A jaký důvod má to "přerušení"? Je možné smlouvu dodatkem prodloužit o rok nebo uzavřít nový PP od následujícího dne?? Takhle jak to vypadá teď přijde o 1/12 dovolené...

Dobrý den, jedná se o paní učitelku, která je již v důchodu, má úvazek cca 10 hodin za týden. Počet žáků se neustále na naší škole snižuje, tak se neví co bude za 2 roky....
Teď má paní učitelka smlouvu na dobu určitou/pracovní poměr na dobu určitou č. 1/ 25.8.2015-23.8.2016. Přerušení jednoho dne je z důvodu, že všichni učitelé i noví nastupují od 25.8.2016.
Zatím zjišťuji informace, protože neznám dokonale zákoník práce.
Je prosím možné, že by se k této smlouvě na dobu určitou sepsal dodatek, že se smlouva na dobu určitou prodlužuje do 24.8.2017/na další školní rok/ nebo musí být sepsána úplně nová smlouva od 24.8.2016, aby nepřišla za srpen /2016 o dovolenou.
Děkuji. Mirka

Prodloužit smlouvu dodatkem o změně je možné, my máme sjednané smlouvy do 30.6.16, takže prodlužujeme od 1.7. do 30.6.17. Text dodatku je zhruba tento (dvě změny v jednom dokumentu):
1. Dne ........ byla uzavřena pracovní smlouva, na jejímž základě zaměstnanec vykonává práci učitele.
2. Účastníci se tímto dohodli na následující změně obsahu uvedené pracovní smlouvy:
pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do 30.6.2017 a s účinností od 1.9.2016 se pracovní úvazek zvyšuje na 100 % - sjednaná týdenní pracovní doba 40 hodin, z toho 21 hodin přímá vyučovací povinnost a 19 hodin práce související.
3. Ostatní ujednání v pracovní smlouvě zůstávají beze změn.
4. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každý účastník obdrží jeden stejnopis.

Také bych volila variantu prodloužení smlouvy o 1 rok. Navíc pokud pracovní poměr končí 23.8.2016 a nový bude až od 25.8.2016 musíte ji k 23.8.2016 odhlásit jak na ZP, tak i na ČSSZ. Od 25.8.2016 opět přihlásit.