Radíme si.cz

tak ono je hlavně podle mně úplně špatně, že se mateřská dovolená bere jako odpracovaná doba, tohle nechápu a nevidím v tom logiku. nic proti maminkám samozřejmě, ale proč by měl zaměstnavatel platit někomu dovolenou za dobu, po kterou už má nového zaměstnance a ten ho stojí také peníze. ve školství se nezřídka stává, že mezi PPM a RD se čerpá celých 80 dní dovolené!! vždyť to je hromada peněz, které se ukrojí z rozpočtu jiným zaměstnancům.

Ano, máte pravdu... a když se těch maminek ještě sejde více, je to pěkný balík navíc.
Ale s tím asi nic neuděláme

Přesně tak refi.... Mnohé pracovnice o této možnosti čerpání nevědí - a my jim to ani nepřipomínáme, protože: 1/ čerpáním dovolené se dostávají do stavu pracovníků a tudíž zvyšují limit pracovníků, a 2/ odčerpávají samozřejmě finance (třeba 80 dní DOV není málo peněz), který jsou hooodně napnuté

My jsme to měli (tři maminky na MD).... požádali jsme kraj o finanční prostředky....
nedostali jsme ani korunu......
jo jo

Ahojky, to je pravda dosáhne odpracovaných 44 dní a má nárok na 2/12 a když se k tomu připočte i ta dovolená, co jí vznikne. Nemá stále odpracovaných 60 kalendářních dnů, tudíž ji celoroční nárok opravdu nevznikne. Pouze ty 2/12. Jiný případ by byl, kdyby si tu loňskou dovolenou celou nevybrala. Tam by se to muselo celé přepočítat.
Bohužel se mi z stalo, že předchozí kolegyně zapomněla připočítat dovolenou, což se bere jako výkon a místo čerpání 2/12 jí byla proplacena 1/12 a teď se mi bude vracet, tak jí nechám čerpat až po rodičovské dovolené. Chyba se v loudila, s tím už nic nenadělám. Právě si také vyčerpala dovolenou za celý rok a vznikl jí nárok až další rok, kdy jí MD končila cca na konci únoru a spočítala odpracování na 1/12 a zapomněla k tomu přičíst 3,5 dne výkonu dovolené a v tu ránu měla odpracováno 42 dnů a měla nárok na 2/12. Týkalo se pozice učitel.
Pa Simka

fany píše:Přesně tak refi.... Mnohé pracovnice o této možnosti čerpání nevědí - a my jim to ani nepřipomínáme, protože: 1/ čerpáním dovolené se dostávají do stavu pracovníků a tudíž zvyšují limit pracovníků, a 2/ odčerpávají samozřejmě finance (třeba 80 dní DOV není málo peněz), který jsou hooodně napnuté

Pak jim ale po návratu z RD musíte nařídit čerpání dovolené, na kterou jim vznikl nárok při mateřské, byť pokrácený o neodpracované dny za rodičovskou dovolenou, nebo se mýlím?