výpověď a uzavření DPČ

[cokinka]

Dobrý den, potřebovala bych poradit...dělali jsme v organizaci organizační změny a zrušili jsem pracovní místo pomocná kuchařka - zaměstnankyně dostala výpověď. Nyní ale řešíme, kdo bude zastupovat stávající kuchařku v době její dovolené a rádi bychom oslovili zaměstnankyni, která dostala výpověď, aby dělala kuchařku po dobu, kdy bude stávající zaměstnanec na dovolené popř. nemocenské. Je možné s takovým zaměstnancem uzavřít DPČ, když dostal výpověď? Jednalo by se o práci kuchařky ne pomocné kuchařky a pouze nárazově. Děkuji za odpověď

[saba]

Dobrý den,
pracovnici můžete zaměstnat s tím není žádný problém. Jen pozor za to, jestli doba DPČ nebo PP nebude spadat do doby odstupného, tuto poměrnou část by musela vrátit.

[refi]

přesně tak, o dpp se ale nemluví, tak jedině řešit přes dpp

zákoník práce:

§ 68
(1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.

[cokinka]

Děkuji za odpověď, ještě jsem hledala na internetu v právním poradnách a tam psali, že můžeme sepsat DPP, přesně jak píšete v zákoníku práce se píše pouze o DPČ, ale na DPP se to nevztahuje, takže sepíšeme se zaměstnankyní DPP (stejně jde o nárazovou práci) a odstupné nebude muset vracet...