Radíme si.cz

Dobrý den, stala se nám v práci nepříjemná záležitost a musíme okamžitě zrušit pracovní poměr s naší zaměstnankyní. Chtěla jsem se s Vámi poradit. Této zaměstnankyni náleží proplacení nevyčerpaná dovolené nebo to v tomto případě jako zaměstnavatel nemusíme proplácet. Do zápočtového listu zaměstnankyni uvádím důvod skončení pracovního poměru dle § 55 odst. 1 písm. b) není to problém ne? Budoucí zaměstnavatel by měl vědět, proč byl ukončen pracovní poměr u předcházejícho. Předem děkuji za odpvěď

Podle mě nemá důvod ukončení pracovního poměru vliv na případné proplacení zbývající dovolené, takže já bych proplatila.

No tak to jsem docela v prekérní situaci, protože paní ředitelka odmítla dovolenou proplatit. Otázka, zda toto bude někdy někdo zkoumat zpětně.

jestli to někdo bude zpětně zkoumat není jediný důvod, proč proplatit. může si stěžovat i zaměstnankyně. věřte tomu, že tohle už z praxe opravdu znám. zaměstnanec kradl a po okamžité výpovědi se ještě dlouho dožadoval vyplacení všech svých nároků ... včetně přesčasů z minulosti.

něco jiného by bylo, pokud by měla zaměstnankyně neomluvenou absenci, pak se dá dovolená krátit dle zp. jinak bych opravdu proplatila.

Neznáme samozřejmě příčiny a okolnosti skončení, ale kromě té absence není žádný důvod krátit dovolenou. Vaše ředitelka v tomto případě postupuje proti zákoníku práce. Pokud bylo třeba uhradit nějakou způsobenou škodu, tak se to mělo řešit asi jinak.
Pravda je, že za víc než dvacet let praxe mi toto nikdo nekontroloval, ale propuštěná pracovnice by si mohla stěžovat na Inspektorátu práce a inspirovat je k návštěvě u vás. Jinak na to snad nikdo nepřijde.

děkuji mockrát za odpověď ještě se o tom s paní ředitelkou pobavím a upozorním ji na případné komplikace, pokud neproplatíme dovolenou.