od witty » pon 20. srp 2012 22:04:48
Neznáme samozřejmě příčiny a okolnosti skončení, ale kromě té absence není žádný důvod krátit dovolenou. Vaše ředitelka v tomto případě postupuje proti zákoníku práce. Pokud bylo třeba uhradit nějakou způsobenou škodu, tak se to mělo řešit asi jinak.
Pravda je, že za víc než dvacet let praxe mi toto nikdo nekontroloval, ale propuštěná pracovnice by si mohla stěžovat na Inspektorátu práce a inspirovat je k návštěvě u vás. Jinak na to snad nikdo nepřijde.