Radíme si.cz

Dobrý den,
prosím o radu, jak uzavřít pracovní smlouvu, na jakou dobu. Jedná se o zástup za paní učitelku, která je těhotná, nyní čerpá dovolenou a již na konci června nám oznámila, že 1.9.2012 nastoupí na neschopenku, bude mít rizikové těhotenství. Již máme vybranou vhodnou kandidátku a bude nastupovat 27.8.2012, aby jí stávající p. učitelka vše předala a ukázala. Nevím tedy, jak mám ve smouvě formulovat trvání prac. poměru? Prosím laskavě rychle poradit, příští týden se bude podepisovat smlouva. Moc moc děkuji.

My do pracovní smlouvy píšeme: zástup po dobu pracovní neschopnosti paní učitelky (jméno) a až ukončí nemoc, tak to změníme dodatkem pracovní smlouvy : pracovní poměr se uzavírá jako zástup na dobu trvání mateřské, řádné a rodičovské dovolené paní učitelky (jméno).

Takže neuvádíte do smlouvy konkrétní datum? Já mám právě obavy, aby když uvedeme, že PP se uzavírá po dobu prac. neschopnosti paní XY bez uvedení konkrétního datumu, tak že smlouva bude špatně a bude se považovat jako že je uzavřená na neurčito. Někde jsem na to narazila ve zpravodajích účetní kavárny. Má někdo jiný názor, budu ráda za vyjádření. Děkuji.

Dobrý den! Od letoška by tam mělo být uvedeno konkrétní datum. Takže my uvádím "po dobu nemoci pana XY nejdéle do xx. xx. xxxx". Pokud marodí déle, může se smlouva zas prodloužit. Každopádně zde funguje prodlužování 3 x a dost.

Dobrý den,
souhlasím s uživatelem či uživatelkou "vero". Děláme to přesně tak. Bohužel jsme dříve využívaly důchodkyně pro zástupy při OČR nebo prac. neschopnosti, ale momentálně je to 3x a dost. Což nám tedy značně komplikuje život. :-(

Dobrý den,
v Abecedě mzdové účetní jsem našla toto:
"Pracovní poměr zastupujicího zaměstnance je možné sice i nadále sjednat no dobu trvání příslušné
skutečnosti, která má v budoucnu nastat, ačkoliv není předem zcela zřejmé, kdy nastane,
ale je nutné trvání pracovniho poměru omezlt maximálně na dobu 3 let (poté
je však možné podle již uvedených pravidel pracovní poměr prodloužit).
Pracovní poměr zastupujíciho zaměstnance může být sjednán formulací „pracovní
poměr se sjednává na dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně XY,
popřípadě čerpání její dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou (nebo „do návratu
zaměstnankyně XY z mateřské a rodičovské dovolené"), nejdéle však na dobu 3 let
(nebo nejdéle však do dne, který době 3 let odpovídá). Protože plná doba mateřské
a rodičovské dovolené činí 3 roky a 6 až 8 týdnů, bude v tomto případě potřebné pracovní
poměr na dobu oněch 6 až 8 týdnu ještě prodloužit. Jestliže by ale zastupovaná
nastoupila v době rodičovské dovolené opět na mateřskou dovolenou, bylo by možné
prodlouzení pracovniho poměru zastupujíciho zaměstnance ještě celkem 2 x , a to vždy
až na 3 roky."

Tak byste to mohla dát nejdřív zástup za nemoc a potom za mateřskou a rodičovskou.

Napsala bych to tak, že se jedná o pracovní poměr na dobu určitou za nemoc, mateřskou a rodičovskou dovolenou paní ......, maximálně s dobou trvání do 26.8.2015( -omezení 3 roky - § 39 odst.2.)

Zdravím všechny radilky,
prosím o pomoc jak mám napsat pracovní smlouvu. Ode dneška máme novou paní ředitelku, která si přivedla s sebou nového zaměstnance na funkci zástupce ředitelky. Mám mu udělat prac. smlouvu na ped. pracovníka a vystavit jmenování do funkce nebo ho mám přijmout rovnou jako zástupce ředitele? A potom na dobu určitou nebo neurčitou?
Děkuji za radu.

Dobrý den,
reaguji na dotaz od Kralda:
novému zástupci paní ředitelky bych připravila jmenovací dekret na funkci zástupce ředitele školy .... od 1.8.2012, protože i jmenováním do funkce vzniká pracovní poměr (§ 33 odst.3). Zaměstnanci, kteří vykonávají jmenované funkce, mohou být z vedoucích pracovních pozic odvoláni kdykoliv i bez uvedení důvodu. Na druhou stranu se takový zaměstnanec může své vedoucí funkce kdykoliv vzdát. Z tohoto důvodu bych na jmenovací dekret neuváděla dobu trvání jmenování.

Přeji všem čtenářům těchto stránek krásný den.
RJ

Od 1.9. máme také nového pana zástupce ředitele. Nemáte někdo vzor na jmenování do funkce? Děkuji. E-mail: petra.krizova@ddpysely.cz

dobrý den, když jsme u toho jmenování, je něco proti něčemu, když daný zaměstnanec má pracovní smouvu a zároveň jmenovací listinu?