Skončení část.pracovního poměru a odstupné

[Jitka_Vrbová]

Máme zaměstnanou paní na dva částečné pracovní úvazky (samostatné pracovní smlouvy) jako asistentku učitele a vychovatelku. Od září bude pracovat na plný úvazek pouze jako vychovatelka. Jak ukončit pracovní smlouvu na asistentku, aby se nevplácelo odstupné? Ani pracovnice sama žádné nechce..

[nono]

Ukončila bych dohodou dle § 49 ZP . Samozřejmě , že písemně viz odst. 2 § 49.
Přímo jsem našla vysvětlení v PORADCI 2012/6-7 na straně 61 cituji :
Dochází-li k dohodě o rozvázání pracovního poměru mezi účastníky z důvodů organizačních změn na straně zaměstnavatele, nečiní ta skutečnost, že důvod skončení pracovního poměru není uveden přímo v písemné dohodě, tuto dohodu neplatnou. Není ani vyloučen nárok zaměstnance na odstupné. V takovém případě je ovšem na zaměstnanci, aby prokázal, že organizační změny u zaměstnavatele byly skutečně důvodem rozvázání pracovního poměru dohodou, a že tedy mezi těmito organizačními změnami a rozvázáním pracovního poměru dohodou existuje příčinná souvislost (Rozsudek Krajského soudu v Ostravě ze dne 12.4.1995 PR 9/1995).
Já raději vždy píši na konec dohod..........pan Novák prohlašuje..že byla dohoda uzavřena.... na základě jeho svobodné vůle...... bez nátlaku .......atd.
raději napsat, aby si to druhý den nerozmyslel......stalo se nám to....je hodně radilů a chytrých kamarádů, kteří je přesvědčí ikdyž se s vámi dohodli.....