Radíme si.cz

Dobrý den,
dáváte někdo učitelům potvrzení o zaměstnání, když mají uzavřenu dohodu o provedení práce na školní výlet ? Já mám takových dohod za červen 60. Vím že by se to mělo dělat, ale pracovníkovi takový papír k ničemu není (nikam od nás neodchází, jen skončila jeho DPP na výkon dozoru na výletě). Není z toho nějaká cesta ven ?

Nevím jestli je to podle předpisu, ale já dala všem pracovníkům podepsat papír, který jsem za ně sama napsala :

adresa : (komu) Základní škola.......
paní Hodná, hospodářka školy
777 77 Město

Žádost o nevystavení zápočtového listu z dohody o provedení práce

Nepřeji si, aby mi byl předáván zápočtový list z dohod o provedení práce, které uzavřu s Vaší organizací.

vystaveno dne..... podpis.........

Všichni mi to podepsali (i cizí, co u nás vypomáhají např.úklid). Musela jsem jim to sice vysvětlit, ale nikdo neodmítnul. Založila jsem do osobních spisů a nikomu ZL z dohod o provedení práce nedávám.

děkuju, to je dobrý nápad !
Myslíte si někdo, že by v tom mohl být problém s obcházením zákona ?

myslím, že by to mohlo být s formulářem od nono v pořádku, cituji:

Při skončení pracovněprávního vztahu je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.

Prosím vás a kde jste četla ...pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak ...???? Nikde v zákoníku práce nic takového není - při vystavování potvrzení o zaměstnání. § 313 naopak striktně nařizuje zaměstnavateli povinnost potvrzení zaměstnanci vydat. O žádné dohodě o nevydání nikde nic nevidím. Tuto povinnost zaměstnavatel nemůže nijak obejít.

Já teda taky nikde nevyčetla, že by se to dalo obejít. A co jsme měli před cca 4 lety kontrolu, tak zápočtové listy u dohod taky vyžadovali.

Zdravím, já jim zápočtový list vystavuji a založím ho do jejich složky.

U nás to ale není dohoda. Zaměstnanci, kteří pracují (pracovali) u nás na DPP předali naší škole žádost, že nechtějí předat zápočtový list. Já jejich žádost akceptuji a zápočtový list jim nevystavuji - nepředávám.

A co takhle ustanovení zákoníku práce , že zaměstnanec se nesmí předem vzdát svých práv ??

Vy musíte zápočťák vystavit a potom tedy spolu se žádostí zaměstnanace, že nechce zasílat, založit do spisu.
Čímž máte té práce 2x tolik.
Při kontrole byste s tím, že zaměstnanec to nechce, neuspěla. Je vaše POVINNOST zápočťák vystavit a ta je uložena zákonem, to žádná žádost zaměstnance nemůže změnit.

souhlasím s jojo1... máme Vemu, je pro mě jednodušší vytisknout ZL než vysvětlovat dohodářům co po nich chci podepsat... vytisknu .. založím do spisu.. kdo by přišel, okopíruju ..předám proti podpisu..

Takže, já měla v květnu asi 60 jednodenních DPP. Jedná se o učitele z celé republiky a měla bych jim zápočťák poslat poštou plošně??? A navíc asi doporučeně nebo co? Kdyby to byli naši zaměstnanci, tak jim to dám, to je jasné, ale takhle to MUSÍM poslat poštou? Nikde jsem to nenašla. Díky.

A není to náhodou tak, že zápočťák a ELDP se vystavuje jen u dohod nad 10000,-- Kč, kdy je dohodář účasten důchodového pojištění. My jsme nikdy dřív zápočťák nevystavovali. Až od letošního roku u částky nad 10000,-- Kč.

limit nad 10 tis. se týká něčeho jiného - není to limit pro vystavení zápočtového listu.
Naši zákonodárci totiž odsouhlasili něco.....co nedomysleli. Vystavení ZL u DPP vždy. A L E připravuje se prý novela zákona, že nebudeme muset u DPP vystavovat ZL.

A co kdybyste si dámy, místo vymýšlení nesmyslů, raději ten § 313 přečetly ?

§ 313 (1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm .....

Tedy nic o limitu 10.000, nic o zasílání zaměstnanci. Pouze "povinen vydat", tzn. vystavíte, zaměstnanec si ho buď vyzvedne nebo založíte do spisu.

Nevím, co na tom hledáte za problémy.

jojo1 píše:A co kdybyste si dámy, místo vymýšlení nesmyslů, raději ten § 313 přečetly ?

§ 313 (1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm .....

Tedy nic o limitu 10.000, nic o zasílání zaměstnanci. Pouze "povinen vydat", tzn. vystavíte, zaměstnanec si ho buď vyzvedne nebo založíte do spisu.

Nevím, co na tom hledáte za problémy.