Potvrzení o zaměstnání při DPP

[Betty]

Dobrý den,
dáváte někdo učitelům potvrzení o zaměstnání, když mají uzavřenu dohodu o provedení práce na školní výlet ? Já mám takových dohod za červen 60. Vím že by se to mělo dělat, ale pracovníkovi takový papír k ničemu není (nikam od nás neodchází, jen skončila jeho DPP na výkon dozoru na výletě). Není z toho nějaká cesta ven ?

[nono]

Nevím jestli je to podle předpisu, ale já dala všem pracovníkům podepsat papír, který jsem za ně sama napsala :

adresa : (komu) Základní škola.......
paní Hodná, hospodářka školy
777 77 Město

Žádost o nevystavení zápočtového listu z dohody o provedení práce

Nepřeji si, aby mi byl předáván zápočtový list z dohod o provedení práce, které uzavřu s Vaší organizací.

vystaveno dne..... podpis.........

Všichni mi to podepsali (i cizí, co u nás vypomáhají např.úklid). Musela jsem jim to sice vysvětlit, ale nikdo neodmítnul. Založila jsem do osobních spisů a nikomu ZL z dohod o provedení práce nedávám.

[Betty]

děkuju, to je dobrý nápad !
Myslíte si někdo, že by v tom mohl být problém s obcházením zákona ?

[refi]

myslím, že by to mohlo být s formulářem od nono v pořádku, cituji:

Při skončení pracovněprávního vztahu je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.

[jojo1]

Prosím vás a kde jste četla ...pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak ...???? Nikde v zákoníku práce nic takového není - při vystavování potvrzení o zaměstnání. § 313 naopak striktně nařizuje zaměstnavateli povinnost potvrzení zaměstnanci vydat. O žádné dohodě o nevydání nikde nic nevidím. Tuto povinnost zaměstnavatel nemůže nijak obejít.

[vero]

Já teda taky nikde nevyčetla, že by se to dalo obejít. A co jsme měli před cca 4 lety kontrolu, tak zápočtové listy u dohod taky vyžadovali.

[13 mzdovka]

Zdravím, já jim zápočtový list vystavuji a založím ho do jejich složky.

[nono]

U nás to ale není dohoda. Zaměstnanci, kteří pracují (pracovali) u nás na DPP předali naší škole žádost, že nechtějí předat zápočtový list. Já jejich žádost akceptuji a zápočtový list jim nevystavuji - nepředávám.

[jojo1]

A co takhle ustanovení zákoníku práce , že zaměstnanec se nesmí předem vzdát svých práv ??

Vy musíte zápočťák vystavit a potom tedy spolu se žádostí zaměstnanace, že nechce zasílat, založit do spisu.
Čímž máte té práce 2x tolik.
Při kontrole byste s tím, že zaměstnanec to nechce, neuspěla. Je vaše POVINNOST zápočťák vystavit a ta je uložena zákonem, to žádná žádost zaměstnance nemůže změnit.

[danata]

souhlasím s jojo1... máme Vemu, je pro mě jednodušší vytisknout ZL než vysvětlovat dohodářům co po nich chci podepsat... vytisknu .. založím do spisu.. kdo by přišel, okopíruju ..předám proti podpisu..

[petra.n.v.]

Takže, já měla v květnu asi 60 jednodenních DPP. Jedná se o učitele z celé republiky a měla bych jim zápočťák poslat poštou plošně??? A navíc asi doporučeně nebo co? Kdyby to byli naši zaměstnanci, tak jim to dám, to je jasné, ale takhle to MUSÍM poslat poštou? Nikde jsem to nenašla. Díky.

[danka]

A není to náhodou tak, že zápočťák a ELDP se vystavuje jen u dohod nad 10000,-- Kč, kdy je dohodář účasten důchodového pojištění. My jsme nikdy dřív zápočťák nevystavovali. Až od letošního roku u částky nad 10000,-- Kč.

[nono]

limit nad 10 tis. se týká něčeho jiného - není to limit pro vystavení zápočtového listu.
Naši zákonodárci totiž odsouhlasili něco.....co nedomysleli. Vystavení ZL u DPP vždy. A L E připravuje se prý novela zákona, že nebudeme muset u DPP vystavovat ZL.

[jojo1]

A co kdybyste si dámy, místo vymýšlení nesmyslů, raději ten § 313 přečetly ?

§ 313 (1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm .....

Tedy nic o limitu 10.000, nic o zasílání zaměstnanci. Pouze "povinen vydat", tzn. vystavíte, zaměstnanec si ho buď vyzvedne nebo založíte do spisu.

Nevím, co na tom hledáte za problémy.

[ega]

A co kdybyste si dámy, místo vymýšlení nesmyslů, raději ten § 313 přečetly ?

§ 313 (1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm .....

Tedy nic o limitu 10.000, nic o zasílání zaměstnanci. Pouze "povinen vydat", tzn. vystavíte, zaměstnanec si ho buď vyzvedne nebo založíte do spisu.

Nevím, co na tom hledáte za problémy.