Rozdíl mězi změnou a dodatkem k pracovní smlouvě

[ivuše]

Zdravím kolegyně,
mám dotaz, v jakém případě používáte změnu a v jakém dodatek k pracovní smlouvě. Především u případů prodlužování PS, změny úvazků, nebo změny druhu práce - z učitelky na vychovatelku. Jaký je mezi změnou a dodatkem zjednodušeně řečeno rozdíl?
díky moc

[refi]

dodatky děláme naprosto výjimečně, většinou používáme změnu. a rozdíl?
- dodatkem přidáváte něco k původní pracovní smlouvě, která se v žádném bodě nemění, pouze o něco navyšuje ... (u nás to kdysi před lety byl bod o zachování důvěrných informací nebo něco podobného)
- změnou měníte konkrétní údaje v původní smlouvě, označíte kterého bodu se změna týká a v čem a od kdy, případně do kdy, se změna datuje.

takto to chápu celé roky já, snad se příliš nemýlím

[ivuše]

Díky, já to taky tak chápu, jen jsem se chtěla ujistit, vedení mělo jiný názor :-)

[cokinka]

Já osobně si tedy myslím, že mezi dohodou o změně pracovní smlouvy a dodatkem není rozdíl. Někdo prostě používá dodatek a někdo změnu. Proč by v dohodě o změně pracovní smlouvy nemohlo být něco navíc, co v původní pracovní smlouvě nebylo? Pak je v tom akorát guláš něco jsou dodatky něco dohody o změnách. Já používám pouze dohody o změnách pracovní smlouvy a to co se v pracovní smlouvě mění popř. přidává, tak zvýrazňuju. Myslím si, že to špatně není, ale asi záleží na tom, jak si to každá personální v organizaci nastaví.