Výpověď zaměstnance v době pracovní neschopnosti

[Neználek]

Dobrý den,
může podat zaměstnanec výpověď z pracovního poměru, i když je v současné době v pracovní neschopnosti? Je takto podaná výpověď platná a musí jí zaměstnavatel přijmout?
Jde o naší vedoucí školního klubu, která si jak jsem se dozvěděla našla jiné místo v místě svého bydliště, má prý již podepsanou smouvu s nástupem od 1.9.2012 a tady u nás to zatím nikdo z vedení neví, jen pár učitelů. Ona má prý strach podat výpověď, protože tu nikoho za ní nemáme a je jí to zřejmě trapné, protože byla dá se říci protekční, brzy dostala smlouvu na neurčito, a teď má obavy co na to ředitel. Zřejmě se proto hodila marod a její nejbližší spolupracovnice mi naznačila, že už neuvažuje v tom smyslu, že se nevrátí do práce a chce to do konce domarodit. Problém je v tom, že měla jet v červenci s dětmi na tábor, vše měla organizovat a nyní mi již dochází, proč organizace nějak vázne, že není skoro nic připravené. No bude to asi jeden velký průšvih. Děti se těší, peníze jsou vybrané, rodiče počítají s tím, že o ně bude týden postaráno.
Proto bych tedy potřebovala vědět, zda zaměstnanec může podat výpověď v době pracovní neschopnosti a zda když jí podá např. poštou ještě v červnu, skončí jeho PP k 31.8.2012? Prosím rychle o rady. Moc děkuji.

[pelča]

v ZP § 53 jsou popsány případy, kdy se zakazuje dát výpověď ze strany zaměstnavatele, a v Abecedě mzd. účetní pro rok 2012 na str. 57 je napsáno: Zákazy výpovědi (ochranná doba) se týkají výlučně výpovědi ze strany zaměstnavatele - při výpovědi ze strany zaměstnance nebo při jiných způsobech skončení PP tato ochrana zaměstnanců není dána.
Tak jsme z toho s kolegyní vyvodily, že ona výpověď dát může do 30.6. (i poštou a třeba doporučeně), aby i ona měla důkaz o poslání... PP skončí 31.8.2012.

[jojo1]

Ano, zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv, tedy i v době nemoci a vzhledem k tomu, že se jedná o jednostranný právní akt, souhlas zaměstnavatele vůbec nepotřebuje. Pokud zaměstnavatel obdrží výpověď do konce června, pracovní poměr skončí 31.8.2012.