náhradní práce místo dovolené

[ANDKA]

Dobrý den, mám více dotazů najednou.
Naše paní učitelka v MŠ byla od 29.2. nemocná a teď v Po 18.6. už nastoupí do práce . Má odpracováno pouze 13 dní, takže nemá nárok na dovolenou. Až odpracuje dalších 8 dnů, bude mít nárok na dovolenou 1/12, což je 3,5 dne.(Krácení dovolené je po 100 neodprac.dnech?, ona má 93 prac.dnů včetně svátků). Naše školka je ale po dobu prázdnin uzavřená a učitelky čerpají dovolenou . Jak to mám s touto paní učitelkou udělat ??? Můžeme jí dát přes prázdniny náhradní práci - sekání trávníku, mytí oken, papírování ??? Myslím, že by bylo dobré neplacené volno, ale to třeba nebude chtít a musí o něj zažádat sama. Má ještě starou dovolenou 6,5 dne, které chceme, aby si vybrala do konce června, můžeme jí to nařídit teď ???
Po dobu její nemoci jsme přijali zastupující paní učitelku, pokud bude čerpat starou dovolenou, můžu zastupující učitelku nechat v PP ještě po dobu dovolené ??? Samozřejmě z provozních peněz???

Děkuji za odpověď, potřebuji ji co nejdříve a víc názorů je SUPER !!!
Moc děkuji a přeji pěkný víkend !!!

[refi]

a nemocná paní učitelka má pracovní smlouvu na jak dlouho? pokud do konce roku minimálně, tak jí to přece vyjde.

[ANDKA]

Paní učitelka má sice pracovní poměr na dobu neurčitou, ale je problémová . Po uplynutí 21 dnů - když ji začala platit OSSZ nedodržovala vycházky a chodila na společenské a sportovní akce i mimo ně. V naší kompetenci pak už nebylo ji zkontrolovat, OSSZ kontrolu provedla, dopoledne ve všední den a to vždy doma byla. Proto si myslíme, že 60 dní neodpracuje a nárok nevznikne. Zastupující učitelku musíme propustit a ona nastoupí, i když příjde "MOŽNÁ" na pár dní . Proto ji chceme dát náhradní práci, která se týká jejího prac.zařazení. A zároveň chceme, aby si vyčerpala do konce června starou dovolenou.
Je náš postup správný ???
Děkuji za odpověď a přeji pěkný den .

[Čelakovská]

Ano, krácení dovolené je po 100 neodpracovaných dnech a pak za každých 21 neodprac.dnů. Pokud ta dotyčná má smlouvu na dobu neurčitou a je tedy předpoklad, že bude pracovat až do konce kalendářního roku, pak jí zaměstnavatel může dát čerpat celou letošní dovolenou /ke krácení zatím nedochází, když chyběla jen 93 dnů/. Běžně se to u učitelů dělá - v létě si vybírají 40 dní, i když do konce srpna mají nárok jen na 8/12. Kdyby si dovolenou vyčerpala a potom marodila, přečerpala by už sto neodpracovaných dnů a dovolená by se jí musela zkrátit a vzhledem k tomu, že by ji už měla vyčerpanou celou, pak by se jí peníze za přečerpanou část musely srazit - na to má zaměstnavatel právo, můžete ji na to upozornit, že k tomu dojde, když bude po prázdninách chybět. Můžete jí dát i náhradní práci, ale jen takovou, která vyplývá z druhu práce v pracovní smlouvě, u nás v ZŠ třeba uklízení kabinetů nebo nějáké papírování, co souvisí s učitelstvím. Pokud byste ji chtěli dát úplně jinou práci /mytí oken/, pak by s tím musela souhlasit. Čerpání staré dovolené by měl nařídit zaměstnavatel do 30.6.2012, tzn. můžete nařídit, že si ji vyčerpá přímo do 30.6. nebo jí do 30.6. nařídíte, že si ji vyčerpá např. v červenci , pokud zaměstnavatel do 30.6. neurčí kdy bude stará dovolená vyčerpaná, pak si může určit zaměstnanec sám, kdy ji chce čerpat.
Zastupující učitelka - pokud máte s ní uzavřenou smlouvu po dobu nemoci, pak jí prac.poměr končí , když ta nemocná ukončí prac.neschopnost, pokud byste chtěli, aby končila později, pak s ní uzavřete dodatek k prac. smlouvě.

[Monika33]

Domnívám se, že máte s paní učitelkou problémy kvůli její dlouhodobé pracovní neschopnosti, proto by bylo dobré navrhnout jí rozvázání pracovního poměru dohodou a dle zákoníku práce jí dát dvouměsíční odstupné za výpovědní dobu a zákonné odstupné podle odpracovaných let. Pokud s tím paní učitelka nebude souhlasit, je zaměstnavatel povinen zajistit náhradní práci, protože nemá nárok na dovolenou. Pokud jí nedá nahradní práci, jedná se o překážku v práci a zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci i v této době mzdu. Zaměstnavatel nemůže nařídit zaměstnanci dovolenou, pokud na ni nemá nárok. Po odpracovaných 60-ti dnech má zaměstnanec nárok na dovolenou v plném rozsahu, což paní učitelka po měsíci červenci a srpnu bude téměř splňovat.

[pavla ma]

Domnívám se, že máte s paní učitelkou problémy kvůli její dlouhodobé pracovní neschopnosti, proto by bylo dobré navrhnout jí rozvázání pracovního poměru dohodou a dle zákoníku práce jí dát dvouměsíční odstupné za výpovědní dobu a zákonné odstupné podle odpracovaných let. Pokud s tím paní učitelka nebude souhlasit, je zaměstnavatel povinen zajistit náhradní práci, protože nemá nárok na dovolenou. Pokud jí nedá nahradní práci, jedná se o překážku v práci a zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci i v této době mzdu. Zaměstnavatel nemůže nařídit zaměstnanci dovolenou, pokud na ni nemá nárok. Po odpracovaných 60-ti dnech má zaměstnanec nárok na dovolenou v plném rozsahu, což paní učitelka po měsíci červenci a srpnu bude téměř splňovat.

Jak jí můžete dát dvouměsíční odstupné za výpovědní dobu, když ukončí pracovní poměr dohodou? Jinak si myslím, že toto není výpovědní důvod, při kterém by byl nárok na odstupné. To je pouze v případě že a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
c) z organizačních důvodů
d) pokud má pracovní úraz nebo nemoc z povolání a nemůže už vykonávat dosavadní práci.

K původnímu dotazu:
Pokud zaměstnankyně nastoupí zpět do práce a odpracuje do konce roku 60 dní (což ano, když má smlouvu na dobu neurčitou), tak má nárok na celých 40 dní. Jen bych ji upozornila, že pokud by ještě marodila, tak dovolenou přečerpá a Vy ji v prosinci srazíte. To je bez jejího souhlasu. jen bych tady toto upozornění provedla písemně, ať jste krytí . Hezký den. Pavla

[ANDKA]

Dobrý den, všem vám moc děkuji za názory a odpovědi
S paní učitelkou budeme mít ještě problémy, protože náhradní práci o prázdninách přijala, ale nahlásila, že jde v září na operaci s kolenem...
Tak nevím, nevím...
Přeji pěkný den a hodné a poctivé zaměstnance

[Monika33]

...pouze přeposílám informace z www.prace.cz...Právní rádce: Ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem

Zaměstnavatel Vás nemůže nutit ke skončení dohodou

dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný úkon - buď se se zaměstnavatelem na jejím obsahu dohodnete, nebo k jejímu uzavření nedojde

jakmile ovšem dohodu podepíšete, jste jí vázán/a a nemůžete ji vzít zpět

nikdy nepodepisujte dohodu, pokud obsahuje věci, na které nejste ochoten/ná přistoupit nebo pokud jejímu obsahu nerozumíte

pokud dohodu nepodepíšete a zaměstnavatel trvá na rozvázání pracovního poměru, musí Vám dát výpověď (popřípadě zvolit jiné zákonné ukončení pracovního poměru) a splnit k tomu všechny zákonné podmínky
Jak máte postupovat, když dohodu o skončení chcete uzavřít?

dohoda musí obsahovat datum skončení pracovního poměru a musí být uzavřena písemně

sjednejte si minimálně to, na co byste měli nárok při skončení výpovědí (odstupné za výpovědní dobu, zákonné odstupné)

doporučujeme uvést i důvod ukončení (zvlášť důležité u skončení z organizačních a zdravotních důvodů) a způsob vypořádání nevyčerpané dovolené

text dohody si vyžádejte domů a tam si ji v klidu prostudujte, případně nechte i přečíst třetí osobu - ideálně právníka

pečlivě zkontrolujte, zda obsah dohody odpovídá tomu, na čem jste se se zaměstnavatelem domlouval/a – pokud ne, požadujte doplnění/úpravu
Kdy Vám zaměstnavatel může dát výpověď?

pouze z důvodů vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce - organizační změny, zdravotní důvody, nesplňování předpokladů a požadavků, porušování povinností zaměstnance

okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel, jenom pokud porušíte své povinnosti zvlášť závažným způsobem nebo Vás odsoudí k trestu vězení na více než 6 měsíců / 1 rok

jste-li těhotná, na mateřské nebo rodičovské dovolené, nemůžete dostat výpověď ani okamžité zrušení (s některými výjimkami); pokud jste nemocná/ý, nemůžete dostat výpověď (s některými výjimkami)
Máte nárok na odstupné?

odstupné Vám přísluší jen tehdy, když s Vámi zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr z organizačních důvodů nebo proto, že už nemůžete práci vykonávat pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz

organizační důvody - odstupné 3 průměrné měsíční mzdy (pozor - jiná výše než běžná měsíční mzda – většinou větší)

zdravotní důvody - odstupné 12 průměrných měsíčních mezd

na odstupné při skončení z výše uvedených důvodů máte nárok, když Vám dá zaměstnavatel výpověď, i když s ním uzavřete dohodu o skončení
Na co máte ještě při skončení právo?

výpovědní doba - minimálně 2 měsíce, zkontrolujte si, zda nemáte nárok na delší

posudek o zaměstnání - zaměstnavatel musí vystavit při výpovědi i při dohodě, pokud nesouhlasíte s jeho obsahem, můžete napadnout u soudu

proplacení dovolené, kterou si nestihnete vyčerpat

Autor: JUDr. Nataša Randlová