od Hanílek » stř 16. kvě 2012 13:27:35
Vážení kolegové, mám neobvyklý problém, mám dojem, že se s touto situací snad nikdo nesetkal. Letitá pracovnice v roce 2009 vážně onemocněla a v roce 2010 jí byl přiznán plný invalidní důchod. Ukončit prac.poměr však nechtěla a po poradě na OSSZ ani nemusela. Byla vedena ve vynětí z evidenčního počtu a místo ní byl na její pozici přijat syn na dobu po její nepřítomnosti na úvazek 100%. V loňském roce se v rámci úsporných opatření nepedagogických pracovníků úvazek na této pozici snížil na 50% a s tím on nesouhlasil, takže s ním byl ukončen prac. poměr a vyplaceno odstupné. Od května t.r. jí byl plný inv. důchod překvalifikován na částečný a ona nastoupila do práce s tím, že bude ponechán úvazek 50%. Ovšem ale historie se opakuje. Odmítá tento úvazek a já stojím před problémem, jestli se nejedná o stejnou situaci, při které ji při případném rozvázání prac.poměru , náleží odstupné. Při této příležitosti jsem hledala v zákoníku práce , kdy při nástupu do inv.důchodu nemusí rozvázat prac. poměr a nic takového jsem nenašla a proto se obracím touto cestou, zda jste již tuto situaci řešili. Děkuji H.Vladyková