inalidní důchodce + pracovní poměr

[Hanílek]

Vážení kolegové, mám neobvyklý problém, mám dojem, že se s touto situací snad nikdo nesetkal. Letitá pracovnice v roce 2009 vážně onemocněla a v roce 2010 jí byl přiznán plný invalidní důchod. Ukončit prac.poměr však nechtěla a po poradě na OSSZ ani nemusela. Byla vedena ve vynětí z evidenčního počtu a místo ní byl na její pozici přijat syn na dobu po její nepřítomnosti na úvazek 100%. V loňském roce se v rámci úsporných opatření nepedagogických pracovníků úvazek na této pozici snížil na 50% a s tím on nesouhlasil, takže s ním byl ukončen prac. poměr a vyplaceno odstupné. Od května t.r. jí byl plný inv. důchod překvalifikován na částečný a ona nastoupila do práce s tím, že bude ponechán úvazek 50%. Ovšem ale historie se opakuje. Odmítá tento úvazek a já stojím před problémem, jestli se nejedná o stejnou situaci, při které ji při případném rozvázání prac.poměru , náleží odstupné. Při této příležitosti jsem hledala v zákoníku práce , kdy při nástupu do inv.důchodu nemusí rozvázat prac. poměr a nic takového jsem nenašla a proto se obracím touto cestou, zda jste již tuto situaci řešili. Děkuji H.Vladyková

[Alka]

Pracovní poměr pracovník nemusí rozvázat viz odkaz http://www.hledampraci.cz/pracovni-prav ... uchodu.php

[Čelakovská]

My jsme také nerozvazovali pracovní poměr, poskytli jsme zaměstnanci na jeho žádost neplacené volno /už jsme to měli několikrát a nakonec to skončilo tím, že se zaměstnanec do práce vrátit nemohl a sám požádal o skončení prac. poměru dohodou/. Pokud se vrátila do práce a je schopna nadále práci vykonávat při plném úvazku a vy ji potřebujete jen na poloviční úvazek a ona s tím nesouhlasí, pak je podle mě pro vás pro celý úvazek nadbytečná a pak přichází v úvahu výpověď a odstupné.