Radíme si.cz

Prosím, přijali jsme na celý úvaz po dobu nemoci tj.2,5 měsíce za nemocnou provozní pracovnci pani, která byla na ÚP . Je někde psáno, že může mít jen max. 0,5 úvazku. ÚP přerušila. Děkuji.

ano, dpč nemůžete mít na více hodin, než polovinu běžného úvazku v organizaci, samozřejmě v průměru za celou dobu trvání dpč, tzn. že pokud v jednom týdnu překročí, tak se nic neděje, pokud se to dorovná do konce dpč.
cituji: "Dohodu o pracovní činnosti můžeme uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti Dohody, nejdéle však za 52 týdnů)."

Děkuji a tak mám malér ! Prosím, smlouva trvala 20.01.do 20.04.2012. Lze toto zpětně opravit, třeba na HPP? Máte někdo tuto zkušenost , mám SW Avensio. Co výkazy P1-04......?!!!!!

a nemůžete raději dodatečně dohodu prodloužit, bez placení dalších hodin samozřejmě? aby vám v celkové délce dohody počet hodin nepřekročil 0,5 úvazku? pokud prodloužíte, délka dohody se natáhne a počet hodin v průměru zmenší. pokud vím, dělá se to tak.

Děkuji, nemám se mzdama moc zkušeností, myslím si že když už odešla na ÚP , že je pozdě......

obecně je třeba mít na vědomí, že dohody jsou tu proto, aby fungovaly jinak, než klasický pracovní poměr na pracovní smlouvu. proto při plném úvazku není moc vhodné použít dohodu, protože mají různá omezení a ta je třeba znát. použít dpč na plný úvazek může být bráno jako snaha zaměstnavatele vyhnout se přiznání nároku na dovolenou atd. a to už je špatně. proto je tam to omezení do půl úvazku za celou dobu trvání dohody (u dpč).

hezky je to popsáno např. zde:
dpp http://jakpodnikat.cz/dohoda-provedeni-prace.php
dpč http://jakpodnikat.cz/dohoda-pracovni-cinnosti.php

Moc moc díky

A můžu se ještě zeptat proč jste ji přijímali pouze na půl úvazku? To Vám stačí? U nás když jde někdo na nemocenskou, tak ho nahrazujeme někým na HPP jako zástup a v podstatě platový limit nenaroste ani OON.

My jsme ji právě přijímali jako zástup na prac.dobu 8 hod. denně a na DPČ a měl být asi ten HPP. Měla původně pracovat pár dní ale protáhlo se to do 04/2012. A nějak v tom chaosu při první roční závěrce na této škole jsem toto opravdu nastačila řešit a přiznám se že jsem ani toto omezení netušila. Snad prý to může vadit kontrole z OSSZ? Tak uvidíme. V programu to už zpravovat nebudu, začala jsem od 01/2012 zpracovávat mzdy v SW Avensio jsem ráda že projdou výplaty, opravovat ještě zpětně ne ne ne... Pořád říkám že je nešťastné, aby mzdy zpracovávala účetní při účtování školy, doplňkové činnosti, atd......!

Rozumím, funkce by se takhle kumulovat neměly, ale když se dnes všude šetří. My to takhle naštěstí nemáme, takže vzájemná kontrola funguje, ale když to má všechno dělat jeden člověk, tak je to k zbláznění.

paní Hjana - nechcete si zavolat do Klatov, aby Vám poradili, jak tuto změnu provést v AVENSIU?

Díky, hned jsem tam volala, ale pochopila jsem že nelze. V tomto SW jsem začátečník a nemám představu kde všade by se případná oprava projevila a vůbec jestli dobře. Tak raději ne