Radíme si.cz

Dobrý den,
potřebuji poradit s tímto problémem. Otěhotněla nám neplánovaně p. učitelka a již od počátku bude mít rizikové těhotenství. Jelikož se jedná o nedostatkové zboží - angličtinářku - povolal p. ředitel z rodičovské dovolené paní učitelku, která by se měla vrátit z rodičovské dovolené až v říjnu 2012. Domluvil se s ní na zkráceném úvazku 3 dny v týdnu, ona souhlasila se změnou smlouvy a zkrácení úvazku na dobu od 17.4. do 30.6.2012 a pak se zase vrátí zpět na rodičovskou dovolenou a nastoupí do zpět do práce až v říjnu 2012 (do té doby tu za ní máme zástup). Je to tak možné udělat? Vím, že při rodičovské dovolené si může vydělat, děti jí hlídá babička, tak nevím. Řeším to, co s tím v mém programu. Abych jí dostala do stavu, musím jí ukončit RD, změnit úvazek, a pak jí zase vrátím zpět na RD? Neřišila jste některá něco podobného? Když má prac. smlouvu na učitelku, nemůžu jí dát jinou smlouvu, na DPP a DPČ ji také zaměstnat nemůžeme, dali nám tak málo peněz, že nám to nebude stačit ani na kroužky. Prosím o radu nebo názor. Moc děkuji.

Také jsem měla pracovnici, která v době své rodičovské dovolené nastoupila na zkrácený úvazek. Nebyl s tím žádný problém, ona pobírala dál rodičovský příspěvek a zároveň plat, jen jsem jí musela v programu zadat ukončení RD a pak zas pokračování RD, a samozřejmě sepsat dodatek k pracovní smlouvě o změně úvazku na danou dobu. V podstatě to je stejné, jako když čerpá mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou dovolenou na zotavenou. Také bere plat (náhrady platu) a může pobírat i rodičovský příspěvek, pokud splní podmínku, že se o dítě denodenně stará.

Kdyby šla znovu na mateřskou dovolenou v období do 4 let věku předchozího dítěte, nic se nestane. Za denní vyměřovací základ pro stanovení nové peněžité pomoci v mateřství se považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než by byl nový.