potřebuji poradit s tímto problémem. Otěhotněla nám neplánovaně p. učitelka a již od počátku bude mít rizikové těhotenství. Jelikož se jedná o nedostatkové zboží - angličtinářku - povolal p. ředitel z rodičovské dovolené paní učitelku, která by se měla vrátit z rodičovské dovolené až v říjnu 2012. Domluvil se s ní na zkráceném úvazku 3 dny v týdnu, ona souhlasila se změnou smlouvy a zkrácení úvazku na dobu od 17.4. do 30.6.2012 a pak se zase vrátí zpět na rodičovskou dovolenou a nastoupí do zpět do práce až v říjnu 2012 (do té doby tu za ní máme zástup). Je to tak možné udělat? Vím, že při rodičovské dovolené si může vydělat, děti jí hlídá babička, tak nevím. Řeším to, co s tím v mém programu. Abych jí dostala do stavu, musím jí ukončit RD, změnit úvazek, a pak jí zase vrátím zpět na RD? Neřišila jste některá něco podobného? Když má prac. smlouvu na učitelku, nemůžu jí dát jinou smlouvu, na DPP a DPČ ji také zaměstnat nemůžeme, dali nám tak málo peněz, že nám to nebude stačit ani na kroužky. Prosím o radu nebo názor. Moc děkuji.
