započitatelná praxe

[cokinka]

Prosím o radu, mám zaměstnankyni, která do 31. 1. 2012 byla placena v rámci rozpětí platového tarifu (určeno vnitřním předpisem organizace). Od 1. 2. 2012 se jí mění pracovní smlouva a měla by být klasicky placena podle odpracovaných let. V nařízení vlády se píše, že se započítává i doba mateřské nebo rodičovské dovolené. Mám tomu ale rozumět tak, že této zaměstnankyni mám započíst dobu mateřskou dovolenou i za dobu, kdy ještě nebyla našim zaměstnancem?

[witty]

Ano, mohla být zaměstnána jinde nebo třeba vůbec, MD se započítává vždy, max. do 3 let věku dítěte (nebo do dvou, pokud se dítě narodilo před r. 1986).

[cokinka]

Děkuji za odpověď

[cokinka]

Dobrý den, ještě jedna otázka by mě zajímala k započitatelné praxi. Zrovna projíždím složky zaměstnanců a jejich započtenou praxi a narazila jsem u jedné zaměstnankyně na případ, kdy se ji v roce 1979 a v roce 1983 narodily dvě děti. Když se ale podívám do personálního programu, mám tam od dřívější kolegyně zadáno, že v té době tato zaměstnankyně rovněž pracovala. Pokud tato zaměstnankyně tedy pracovala a nemá tuto praxi započítanou, protože pracovala v oboru, který se současným zaměstnáním nijak nesouvisí, měla bych ji přepočítat praxi vzhledem k tomu, že měla dvě děti (tedy 4 roky)?