Pracovní poměr na dobu určitou a mateřská

[evik65]

Prosím o pomoc při řešení následující problematiky. Pracovnice má sjednánu smlouvu na dobu určitou do 31. 7. 2012. Před týdnem podstoupila umělé oplodnění, zatím se neví, s jakým výsledkem, zda skutečně se těhotenství ujme. Předpokládáme, že v případě, že ano, bude mít pracovnice rizikové těhotenství a bude až do konce prac. poměru (případně do nástupu na MD) na neschopence. V souvislosti s tímto nás zajímá:
1) Pracovní poměr bude ukončen regulerně k 31.7.2012 ? Bez ohledu na její zdravotní stav?
2) Pracovnice si pravděpodobně nestihne vybrat dovolenou, na kterou jí vznikne nárok, ikdyž těch dnů nejspíš moc nebude, pokud nebude pracovat. Dojde k automatickému proplacení tohoto nároku při skončení PP ?
3) Jak je to se soc. poj a ochrannou lhůtou? Ona bude potřebovat fin. prostředky (řádná mateřská dovolená - 28 týdnů) , kdo jí je bude vyplácet, když už nebude u nás zaměstnaná? Nový zaměstnavatel si ji nejspíš (co by těhotnou) na krk neuváže .Domnívám se, že OSSZ. Potvrdí mi moji úvahu někdo ?
4) Pokud vás ještě něco napadne v souvislosti s touto problematikou, něco, na co jsem se zapomněla zeptat, tak mi to sem prosím napište.
Moc děkuji za odpověď

[jojo1]

1. ano - skončí sjednaným dnem.
2. ano, vznikne-li nárok na dovolenou - při skončení je povinnost nevybranou proplatit.
3. Bude-li po skončení PP marodit, nemocenskou platí OSSZ.