Dobrý den,
mám tento dotaz: Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou do 14. ledna 2012. Dnes přinesl neschopenku - od 11. ledna. Jak máme postupovat s ukončením pracovního poměru (odhlášení ze soc., zdrav.), s nechopenkou a vyplácením náhrad mezd?
Moc děkuji za odpověď.
Marbuša