Pracovní smlouva uzavřená před 1.1.2012

[Samantha]

Dobrý den,
potřebovala bych poradit ohledně prac. poměrů podle nového ZP.
1) Koncem prosince nám onemocněla kuchařka ze ŠJ, šla na operaci, teď v lednu jde na další a pak bude mít lázně a prostě to bude asi na půl roku. Do vánoc jsme to nějak zvládli ale od ledna musíme přijmout kuchařku. Sehnali jsme paní na zástup, PP jsme s ní uzavřeli ještě 21.12.2011 s nástupem do práce 3.1.2012. Ve smlouvě jsme uvedli, že jde o zástup za prac. neschopnost paní XY. Jelikož k podpisu smouvy došlo ještě v roce 2011, kdy platila stará pravidla, je to tak dobře? Nemáme v této smlouvě uveden termín do kdy trvá PP.
2) Máme ve škole 3 učitele, kteří mají smlouvy z roku 2011 nebo 2010 a jsou uzavřeny také jako zástupy za MD a RD tří učitelek. Mám tyto smlouvy nějak předělávat nebo to běží po staru?
3) Když mi někdo onemocní a musím vzít někoho na zástup, jak mám formulovat tuto smlouvu, když nevím, jak ten dotyčný bude dlouho marodit?
Na školení jdu až koncem ledna a nechci udělat nějako botu? Nemáte někdo výklad k problematice nového ZP?
Moc děkuji předem.

[saba]

Dobrý den,
1) zastupující kuchařka - PP po dobu nemoci paní xx, tím je vyčerpána jedna doba určitá, s touto zastupující kuchařkou můžete už prodloužit nebo nově uzavřít smlouvu už jen 2x (nejdéle na 3 roky), jinak je PP trvalý, toto se ruší po 3 letech
2) výjimky u zástupů i za MD jsou zrušeny, neběží postaru, prodloužení v letošním roce se počítá už jako druhé (první bylo v předcházejících letech)
3) totéž platí i u jiných zástupů, i když vezmete např. kuchařku na týden, za měsíc opět na týden, máte vyčerpaná dvě prodloužení atd.

Takto se postupuje u všech smluv na dobu určitou, sezónní práce. Je to docela nepraktické, právě ten krátkodobý zástup kuchařky, která zná vaše prostředí kuchyně, je vždycky lepší než úplně nová pracovnice. Bohužel.