zkušební doba

[toman]

Prosím rychle o vyřízení. Máme pracovnici ve 3měsíční zkušební době, nastoupila do zaměstnání 15.8.2011 a od 7.10.2011 marodí. Můžeme ji ve zkušební době propustit a na základě jakého paragrafu ? Jeden tvrdí o nemoc se zkušební doba prodlužuje, další ne atd. Nevím si s tím rady. Helena

[fany]

Zákoník práce stanoví, že se do zkušební doby nezahrnují žádné překážky v práci, pro které zaměstnanec nemůže konat práci a o dobu, kdy zaměstnanec v důsledku překážek v práci nebude ve zkušební době konat práci, se zkušební doba vždy prodlouží. Zkušební doba se prodlouží o dobu, kdy je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti a bude možné s ním tedy ve zkušební době zrušit pracovní poměr po jeho návratu z dočasné pracovní neschopnosti. Zároveň ale také nic nebrání ve zkušební době zrušit pracovní poměr i během dočasné pracovní neschopnosti. Platí pouze jedno omezení, a to, že pracovní poměr ve zkušební době nesmí být zaměstnavatelem zrušen v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanece. Tento zákaz zabraňuje zaměstnavateli, aby se vyhnul povinnosti k náhradě mzdy (platu) za prvních 21 kalendářních dnů nemoci, kterou mu stanoví ust. § 192 zákoníku práce.

[toman]

Děkuji Fany, přesně takhle jsem si to myslela, ale paní ředitelka mi nevěřila.