od fany » pon 14. lis 2011 10:25:09
Zákoník práce stanoví, že se do zkušební doby nezahrnují žádné překážky v práci, pro které zaměstnanec nemůže konat práci a o dobu, kdy zaměstnanec v důsledku překážek v práci nebude ve zkušební době konat práci, se zkušební doba vždy prodlouží. Zkušební doba se prodlouží o dobu, kdy je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti a bude možné s ním tedy ve zkušební době zrušit pracovní poměr po jeho návratu z dočasné pracovní neschopnosti. Zároveň ale také nic nebrání ve zkušební době zrušit pracovní poměr i během dočasné pracovní neschopnosti. Platí pouze jedno omezení, a to, že pracovní poměr ve zkušební době nesmí být zaměstnavatelem zrušen v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanece. Tento zákaz zabraňuje zaměstnavateli, aby se vyhnul povinnosti k náhradě mzdy (platu) za prvních 21 kalendářních dnů nemoci, kterou mu stanoví ust. § 192 zákoníku práce.