od Neználek » stř 09. lis 2011 15:52:31
Protože mi nikdo neodpověděl, napsala jsem dotaz našemu školiteli z krajského centra vzdělávání, je to právník.
Odpověděl mi toto:
"Protože se mění podstatné náležitosti pracovní smlouvy, zejména druh práce, výše nároku na dovolenou atd. atd., doporučuji ukončit stávající pracovní poměr a navázat nový novou pracovní smlouvou. I když vše lze řešit i dohodou o změně pracovní smlouvy.
Pokud uzavřete novou pracovní smlouvu, bude nastavován průměr pro náhrady mezd při případných překážkách v práci z nového (nebo pravděpodobného) výdělku. Pokud byste uzavřeli dohodu o změně pracovní smlouvy, náhrady platu při překážkách v práci by se počítaly dle mého mínění z rozhodného období, tj. výdělku předcházejícího změně pracovní smlouvy. Tím byste dle mého názoru tuto zaměstnankyni poškodili, a to v rozporu s ustanovením § 14 odst. 1 zákoníku práce, který říká, že výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Takže - nedoporučuji.
Pro úplnost uvádím, že vše kolem problematiky průměrného výdělku naleznete v § 351 a násl. zákoníku práce."
Takže teď bych měla stanovisko právníka, zároveň vedoucího ekonomického úseku KCVJŠ. Ale .....
Paní má dvě děti, už měla za dobu, kdy u nás pracuje (od března 2011) 2x ošetřování na děti, jednou byla sama nemocná skoro 3 týdny, pokud tedy ukončím stávající prac. poměr a udělám nový, nebude to mít nějaký vliv na něco, sama nevím na co, ale mám takový nějaký divný pocit. To by znamenalo také novou zkušební dobu? Odpoví mi někdo nebo alespoň bych ráda slyšela názor ostatních. Děkuji.