Dovolená a ukončení pracovního poměru

[cokinka]

Dobrý den, v poslední době se nám objevují v práci samé zapeklité případy, takže opět prosím o radu zkušenější. Zaměstnankyně ji od 21. 3. 2011 na dlouhodobé nemocenské a od 17. 10. 2011 nastupuje na peněžitou pomoc v mateřství. Bohužel si hned během ledna, února a března vybrala všechnu dovolenou za rok 2011, tj. 25 dnů a fakticky odpracovala 30 dnů. (nevěděla jsem o tom, výkazy se mi do ruky běžně nedostávají a vedoucí jí to povolila). Zaměstnankyně má uzavřen pracovní poměr na dobu určitou do 31. 12. 2011. Pokud dobře uvažuji, mateřská se posuzuje jako výkon práce, tudíž zaměstnankyni vzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok, protože splňuje podmínku odpracování alespoň 60 dnů v roce (30 dnů odpracovaných během ledna, února a března a 54 dnů mateřské do konce roku 2011). Vzhledem k této skutečnosti jsem spočítala, že zameškala celkem 150 pracovních dnů, takže ji pokrátím dovolenou o 3/12. Nárok na dovolenou ji tedy vzniká v počtu 19 dnů. Uvažuju správně?

[fany]

uvažujete správně

[refi]

cokinko, ještě by mě zajímalo ... jaký máte mzdový program? možná jste to už někde psala, ale nevím, kde to najít

[cokinka]

My pracujeme v programu Fluxpam, proč se ptáte?

[refi]

ptám se proto, že se ptáte na to krácení dovolené a její výpočet. jestli vám to program počítá sám nebo to musíte sama spočítat a vložit ručně? vema krátí automaticky sama, jen si výpočet ověřuji, ale vždy to sedí

[cokinka]

aha, no nám to právě program nehlídá, takže jsem se chtěla ujistit. Děkuji za radu